| IKH Identity PmK S3-1 | |
|---|---|
| Person | Persoon met Kanker in Tweede gesprek situatie (PmK S3-1) |
| Intention | |
| Prepare plan | |
| Reflect | |
| Carry out | |
| Concrete steps | IKH PmK Interact S3-1 |
| Forced steps to comply | |
| Trigger | |
| Emotions | |
| Mental condition | |
| Acceptable quality of life | |
| Desires | |
| Concrete goals | |
| Pressure to comply | |
| External party | |
| Execute protocol | |
| External party goal | |
De werknemer heeft de diagnose kanker gekregen en kan daar heel verschillend op reageren.
“Na het eerste gesprek met mijn werkgever ben ik in een behandelingstraject terecht gekomen. Ik moet nu ook met mijn werkgever bespreken hoe de komende tijd eruit gaat zien….”
- Er zijn mensen die zich ondanks de diagnose niet ziek voelen en gewoon aan het werk blijven. Dit kan veranderen zodra de behandeling begint maar er zijn ook mensen die tijdens de behandeling door blijven werken.
- Er zijn mensen die dusdanig door de diagnose uit het veld geslagen zijn dat ze zich meteen ziekmelden en stoppen met werken.
- Er zijn mensen die in overleg werken wanneer ze zich er goed bij voelen.
- Er zijn ook werknemers die zich al eerder ziekgemeld hebben omdat ze zich niet goed voelen en die vervolgens de diagnose kanker krijgen.
“Ik sta nog 10 uur op de loonlijst als onderwijsassistent en ik heb het daar gewoon heel erg naar mijn zin. Heel fijn om maar even uit die bubbel te gaan. Gewoon een deel van een team te blijven” (WP1-IP12, p. 3)
“Nou ik ben dus in juni heb ik me ziekgemeld. Toen kon ik gewoon van de pijn niet meer op of om en toen is ook vrij snel de diagnose gekomen” (WP1 – IP12, p.4).
Identity model.