PR Dossier 00001: verschil tussen versies
k (1 versie geïmporteerd: Zie JIRA-ticket EMT-2780.) |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| (5 tussenliggende versies door 2 gebruikers niet weergegeven) | |||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
{{BB Lead|text=De spanning op de Zeeuwse arbeidsmarkt is sinds medio 2022 op recordhoogte. In veel sectoren hebben werkgevers moeite met het zoeken, vinden en behouden van voldoende en geschoolde arbeidskrachten. Zo ook in de Zeeuwse vrijetijdssector. Waar in de coronatijd de krantenkoppen vooral lieten zien dat werknemers vanuit de sector van baan switchten zijn deze nu veranderd in ‘personeelstekort in de horeca: hoe krijg je de roosters rond?’ (NOS, 2022) en ‘personeelstekort dwingt hotels en campings tot creatieve oplossingen’ (AD, 2022). Verschillende oorzaken zijn aan te wijzen voor de huidige problemen op de arbeidsmarkt. Dat zijn oorzaken die betrekking hebben op alle sectoren, maar ook een aantal die specifiek voor de vrijetijdssector gelden. Dit dossier schetst de context en biedt verdieping op de verschillende onderwerpen die hier een rol in spelen.}}In dit dossier schetsen we voor u: | |||
* Waar we het over hebben wanneer we spreken over de arbeidsmarkt in de vrijetijdssector in feiten en cijfers; | |||
* Welke arbeidsmarkt uitdagingen van toepassing zijn op alle sectoren in Zeeland; | |||
* Welke specifieke arbeidsmarkt uitdagingen er zijn voor de vrijetijdssector; | |||
* Hoe de huidige situatie op de arbeidsmarkt van invloed is op de bedrijfsvoering in de vrijetijdssector in Zeeland. | |||
Dit dossier is voornamelijk interessant voor ondernemers en onderwijsinstanties. Het geeft namelijk inzicht in hoe de arbeidsmarkt in de vrijetijdssector eruit ziet en waar we op moeten letten om de sector vitaal en aantrekkelijk te houden en/of maken voor werknemers. | |||
{{Project Dossier config | {{Project Dossier config | ||
|Document type=dossier | |Document type=dossier | ||
}} | }} | ||
Huidige versie van 28 feb 2024 om 16:41
De spanning op de Zeeuwse arbeidsmarkt is sinds medio 2022 op recordhoogte. In veel sectoren hebben werkgevers moeite met het zoeken, vinden en behouden van voldoende en geschoolde arbeidskrachten. Zo ook in de Zeeuwse vrijetijdssector. Waar in de coronatijd de krantenkoppen vooral lieten zien dat werknemers vanuit de sector van baan switchten zijn deze nu veranderd in ‘personeelstekort in de horeca: hoe krijg je de roosters rond?’ (NOS, 2022) en ‘personeelstekort dwingt hotels en campings tot creatieve oplossingen’ (AD, 2022). Verschillende oorzaken zijn aan te wijzen voor de huidige problemen op de arbeidsmarkt. Dat zijn oorzaken die betrekking hebben op alle sectoren, maar ook een aantal die specifiek voor de vrijetijdssector gelden. Dit dossier schetst de context en biedt verdieping op de verschillende onderwerpen die hier een rol in spelen.
In dit dossier schetsen we voor u:
- Waar we het over hebben wanneer we spreken over de arbeidsmarkt in de vrijetijdssector in feiten en cijfers;
- Welke arbeidsmarkt uitdagingen van toepassing zijn op alle sectoren in Zeeland;
- Welke specifieke arbeidsmarkt uitdagingen er zijn voor de vrijetijdssector;
- Hoe de huidige situatie op de arbeidsmarkt van invloed is op de bedrijfsvoering in de vrijetijdssector in Zeeland.
Dit dossier is voornamelijk interessant voor ondernemers en onderwijsinstanties. Het geeft namelijk inzicht in hoe de arbeidsmarkt in de vrijetijdssector eruit ziet en waar we op moeten letten om de sector vitaal en aantrekkelijk te houden en/of maken voor werknemers.