LC 00954: verschil tussen versies

Geen bewerkingssamenvatting
Geen bewerkingssamenvatting
 
(5 tussenliggende versies door een andere gebruiker niet weergegeven)
Regel 1: Regel 1:
Het doel van het actieleernetwerk (ALN) is om met en samengestelde groep professionals zoals HR-medewerkers, lifestylcoaches en personeelsadviseurs te leren van elkaars bevindingen over de invulling van Positief Gezond Werkgeverschap.  
Het doel van het actieleernetwerk (ALN) was om met een samengestelde groep professionals zoals met HR-medewerkers, lifestylcoaches en personeelsadviseurs te leren van elkaars bevindingen over de invulling van Positief Gezond Werkgeverschap.  


Dat wordt gedaan aan de hand van een aantal ALN-bijeenkomsten die gehouden worden onder leiding van Zeeland Bruist.  
Dat werd gedaan aan de hand van zes ALN-bijeenkomsten die gehouden werden onder leiding van {{Cite|resource=Resource Hyperlink 01395|name=ZeelandBruist|dialog=process-linkwebsite-dialog}}.  


Tijdens de bijeenkomsten worden op een actieve manier relevante vraagstukken besproken met betrekking tot Positief Gezond Werkgeverschap.
Tijdens de bijeenkomsten werden op een actieve manier relevante vraagstukken besproken met betrekking tot Positief Gezond Werkgeverschap.


Het HZ lectoraat Healthy Region heeft als rol om de ALN-bijeenkomsten te monitoren. Dat wordt gedaan aan de hand van pre- en postmetingen gevold door interviews met de deelnemers. Tijdens de ALN-bijeenkomsten zijn (één van) de onderzoekers aanwezig ter observatie.
Het {{Cite|resource=Resource Hyperlink 01410|name=HZ lectoraat Healthy Region|dialog=process-linkwebsite-dialog}} had als rol om de ALN-bijeenkomsten te monitoren. Dat werd gedaan aan de hand van pre- en postmetingen gevolgd door interviews met de deelnemers. Tijdens de ALN-bijeenkomsten waren (één van) de onderzoekers aanwezig ter observatie.
 
[[Bestand:Opzet monitoring.png|gecentreerd|kaderloos|1060x1060px]]


{{Light Context
{{Light Context

Huidige versie van 2 mrt 2024 om 14:27

Het doel van het actieleernetwerk (ALN) was om met een samengestelde groep professionals zoals met HR-medewerkers, lifestylcoaches en personeelsadviseurs te leren van elkaars bevindingen over de invulling van Positief Gezond Werkgeverschap.

Dat werd gedaan aan de hand van zes ALN-bijeenkomsten die gehouden werden onder leiding van ZeelandBruist.

Tijdens de bijeenkomsten werden op een actieve manier relevante vraagstukken besproken met betrekking tot Positief Gezond Werkgeverschap.

Het HZ lectoraat Healthy Region had als rol om de ALN-bijeenkomsten te monitoren. Dat werd gedaan aan de hand van pre- en postmetingen gevolgd door interviews met de deelnemers. Tijdens de ALN-bijeenkomsten waren (één van) de onderzoekers aanwezig ter observatie.

Opzet monitoring.png























Referenties