LC 00955: verschil tussen versies

Huidige versie van 4 mrt 2024 om 15:42

Onder de deelnemers van het ALN is bij aanvang van de eerste bijeenkomst een pretest afgenomen. De onderwerpen gingen in op het doel van deelname aan het ALN, belemmerende factoren die men ondervond voor het uitrollen van Positieve Gezondheid (PG)/Positief Gezond Werkgeverschap (PGW), de eigen rol en positie in de organisatie, verwachtingen t.a.v. nut en waarde voor eigen rol en voor de organisatie en tot slot verwachte invloed en inzicht in PGW door de ALN-bijeenkomsten.

Deze onderwerpen waren leidend ter monitoring van het ALN en gaven input voor evaluatie en vervolg.

Meting via de pretest werd aangekondigd in de eerste ALN-bijeenkomsent en er werd vervolgens een link gedeeld om daarmee een online vragenlijst in te vullen. Deze bestond uit open vragen bestaande uit:

Met welk doel participeer jij in het ALN positief gezond werkgeverschap? 
Welke obstakels ervaar jij nu op je werk als het gaat om het uitrollen van positief gezond werkgeverschap waarbij het ALN kan helpen? 
Welke rol/positie heb je zelf in relatie tot het uitrollen van positief gezond werkgeverschap?  
Wat verwacht je dat het ALN oplevert voor jou als persoon in jouw rol/positie? 
Wat verwacht je dat het ALN voor jouw organisatie kan betekenen? 
Welke invloed denk je te kunnen uitoefenen op positief gezond werkgeverschap binnen jouw organisatie met de kennis uit het ALN? 
Welk inzicht heeft het ALN jou tot nu toe gegeven? Hoe ga je om met dit inzicht? 
Indien je nog aanvullende opmerkingen hebt of vragen dan kun je die hieronder kwijt.

@@ Regel 1: / Regel 1: @@
-Onder de deelnemers van het ALN is een pretest afgenomen. In de pretest is er gevraagd naar een aantal onderwerpen:
+Onder de deelnemers van het ALN is bij aanvang van de eerste bijeenkomst een pretest afgenomen. De onderwerpen gingen in op het doel van deelname aan het ALN, belemmerende factoren die men ondervond voor het uitrollen van Positieve Gezondheid (PG)/Positief Gezond Werkgeverschap (PGW), de eigen rol en positie in de organisatie, verwachtingen t.a.v. nut en waarde voor eigen rol en voor de organisatie en tot slot verwachte invloed en inzicht in PGW door de ALN-bijeenkomsten.
-- doel deelname aan ALN
+Deze onderwerpen waren leidend ter monitoring van het ALN en gaven input voor evaluatie en vervolg.
-- belemmerende factoren voor het uitrollen van positief gezond werkgeverschap
+Meting via de pretest werd aangekondigd in de eerste ALN-bijeenkomsent en er werd vervolgens een link gedeeld om daarmee een online vragenlijst in te vullen. Deze bestond uit open vragen bestaande uit:
+# Met welk doel participeer jij in het ALN positief gezond werkgeverschap?
-- rol/positie in de organisatie
+# Welke obstakels ervaar jij nu op je werk als het gaat om het uitrollen van positief gezond werkgeverschap waarbij het ALN kan helpen?
+# Welke rol/positie heb je zelf in relatie tot het uitrollen van positief gezond werkgeverschap?
-- verwachtingen t.a.v. nut en waarde ALN voor jou als persoon
+# Wat verwacht je dat het ALN oplevert voor jou als persoon in jouw rol/positie?
+# Wat verwacht je dat het ALN voor jouw organisatie kan betekenen?
-- verwachtingen t.a.v. nut en waarde ALN voor de organisatie
+# Welke invloed denk je te kunnen uitoefenen op positief gezond werkgeverschap binnen jouw organisatie met de kennis uit het ALN?
+# Welk inzicht heeft het ALN jou tot nu toe gegeven? Hoe ga je om met dit inzicht?
-- invloed op positief gezond werkgeverschap
+# Indien je nog aanvullende opmerkingen hebt of vragen dan kun je die hieronder kwijt.
-- inzicht in positief gezond werkgeverschap door ALN
-'''Doel'''
-Deelnemers geven aan dat het doel van hun deelname aan het ALN vooral is ten behoeve van:
-{| class="wikitable"
-| colspan="2" |Vraagstukken delen
-|-
-| colspan="2" |Ervaringen delen
-|-
-| colspan="2" |Netwerken
-|-
-| colspan="2" |Kennis delen en opdoen
-|-
-| colspan="2" |Ideeen uitwisselen en opdoen
-|-
-| colspan="2" |Enthousiasme over PG delen
-|-
-| colspan="2" |Hoe PGW kan bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers
-|-
-|
-|
-|-
-| colspan="2" |Draagvlak voor PGW creeeren
-|-
-| colspan="2" |Draagkracht creeeren
-|-
-|
-|
-|-
-| colspan="2" |Handvatten voor implementatie, met beleid en concrete activiteiten
-|-
-| colspan="2" |Opstellen van een vitaliteitsplan
-|-
-| colspan="2" |PGW vertalen naar organisatiebeleid
-|-
-| colspan="2" |Handvatten om werknemers in hun kracht kunnen zetten, meer eigen regie laten pakken voor hun welzijn, gezondheid en welbevinden
-|}
 {{Light Context
-|Supercontext=PR 00458
+|Supercontext=PR_00458
 |Topcontext=PR 00458
 |Toppage=Other
 |Sequence number=200000
-|Sequence numbers=LC_00954,100000;
+|Sequence numbers=LC_00978,100000;LC_00979,200000;LC_00984,300000;LC_00985,400000;LC_00986,500000;undefined,undefined;
 |Context type=Situation
 |Heading=Pretest