LC 00249

In de posttest is aan de deelnemers gevraagd met welk doel zij hebben deelgenomen aan het ALN Positief Gezond Werkgeverschap (PGW). Vervolgens is gevraagd of zij dit doel hebben bereikt en zo ja hoe.  

Uit de posttest blijkt dat ALN-deelnemers op zoek waren naar hoe PGW (duurzaam) ingezet kan worden in hun organisaties en hoe meer draagvlak hiervoor kan worden gegenereerd. Het delen van gedachtegoed van PGW kan hierbij helpen. Dat vereist ook kennis van PG om dit te kunnen vertalen naar beleid en ook naar het kunnen bewerkstelligen van een netwerk en aandacht voor het gedachtengoed van PG(W). 

• Om meer te leren over wat PGW is, hoe het kan bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers en hoe ik het vervolgens kan helpen implementeren bij organisaties. Tevens om vraagstukken en ervaringen hierbij te delen met andere professionals uit de regio (inhoudelijk netwerken dus) 
• Met het doel om te onderzoeken hoe er meer draagvlak voor positief gezond werkgeverschap/vitaliteit voor medewerkers in de organisatie kan worden gecreëerd. 
• Mijn enthousiasme m.b.t. positieve gezondheid en Vitaliteit op de werkvloer delen met, en leren van, anderen om de gedachtengoed hiervan verder te kunnen implementeren in onze organisatie. 
• Implementeren van gezond werkgeverschap met "beleid" en activiteiten voor onze organisatie. Dus handvatten hiervoor krijgen. 
• 1. Kennis vergaren over positief werkgeverschap, om dit vervolgens te kunnen vertalen naar organisatiebeleid met als doel het gedachtegoed van positieve gezondheid voor medewerkers te integreren in de organisatie. 2. Contacten op doen - netwerk opbouwen 
• Naast dat ik deels deelneem als een van de organisatoren voor het project Aand8 sluit ik ook aan als deelnemer.  Het doel is om met elkaar kennis en ervaringen uit te wisselen en het opstellen van een vitaliteitsplan voor de eigen organisatie. 
• Netwerken en kennis opdoen van Positieve gezondheid in relatie tot het werkgeverschap. 
• Om handvatten te verkrijgen om draagkracht binnen de organisatie te creëren, ideeën uit te wisselen met elkaar en zelf te blijven leren. 
• We zijn als organisatie al best goed bezig met positieve gezondheid, maar we willen er nog meer aandacht aan besteden en ik hoop uit het netwerk ideeën op te doen. Ook ben ik benieuwd hoe anderen de implementatie tot een succes brengen. 
• Ik hoop handvaten te krijgen waarmee we als werkgever onze werknemers in hun kracht weten te zetten en ze meer regie kunnen laten pakken voor hun welzijn, gezondheid en welbevinden.