Sjabloon:Project IKH Home additional show: verschil tussen versies

Versie van 21 mrt 2019 15:30

This is the "Project IKHadditional show" template. It should be called in the following format:

{{Project IKH additional show
}}

Edit the page to see the template text.

@@ Regel 16: / Regel 16: @@
 |Title=
 |Moretext=
-|1={{EMMskin Card| Title={{#show: PR_00189 | ?Semantic title}} | Page=PR_00189 | Image=File:HNS geleerde lessen.jpg}} <!-- let op, plaatjes zijn verwisseld -->
+|1={{EMMskin Card| Title={{#show: PR_00277 | ?Semantic title}} | Page=PR_00277 | Image=File:Logo-i-know-how 600x400.png}}
-|2={{EMMskin Card| Title={{#show: PR_00244 | ?Semantic title}} | Page=PR_00244 | Image=File:HNS gespeelde spellen.jpg}}
+|2={{EMMskin Card| Title={{#show: PR_00277 | ?Semantic title}} | Page=PR_00277 | Image=File:Logo-i-know-how 600x400.png}}
-|3={{EMMskin Card| Title={{#show: PR_00246 | ?Semantic title}} | Page=PR_00246 | Image=File:HNS forum.jpg}}
+|3={{EMMskin Card| Title={{#show: PR_00277 | ?Semantic title}} | Page=PR_00277 | Image=File:Logo-i-know-how 600x400.png}}
 }}
 </div>
+The overall objective of I-KNOW-HOW is to facilitate people who receive a diagnosis of cancer to remain or return to work by co-creating and piloting new services for:
-''Het Nieuwe Samenspel'' is een serious game: een speelse werkwijze om handen en voeten te geven aan burger- en overheidsparticipatie, ofwel aan ‘doe-democratie’.
+# employers;
+# employees;
-Burgers, ambtenaren, bestuurders, professionals, ondernemers en anderen werken, via het spel, prettig, gemakkelijk en effectief samen aan een lokaal initiatief in de leefomgeving. In goed samenspel krijgt het initiatief gaandeweg vorm. Daarnaast leren de spelers elkaar beter kennen en ontwikkelen ze hun samenspelvaardigheden.
+# (para)medical professionals;
+# job coaches.
-''Het Nieuwe Samenspel'' ondersteunt bij de start van een nieuw initiatief, maar ook onderweg en bij de afronding ervan. Naast het spel is er deze online-omgeving. Hierin zijn de opbrengsten van speelsessies zichtbaar, evenals lessen uit de initiatieven. Zo leren we niet alleen in de initiatieven, maar ook breder in de samenleving én voor verdere spelontwikkeling.
+By means of these innovative services we intend to increase the percentage of people with cancer who remain or return to work by 15% and we will shorten the period that the employee is absent of work given the right adaptions by the employer and with support from a job coach and the (para)medical team. For the 2seas area, this implicates that 4.889 extra people with cancer will remain or return to work. These return-to-work programmes will reduce the costs for both employers and government substantially.
-Veel plezier met ''Het Nieuwe Samenspel!''
 {{Event building block}}
 {{EMMSkin Project sidebar|Text={{#var:varEventList}}