Geen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 13: | Regel 13: | ||
|Paragraph collapsible=Nee | |Paragraph collapsible=Nee | ||
|Paragraph type=Text | |Paragraph type=Text | ||
|Paragraph= | |Paragraph=Het kan zijn dat werknemer zich direct na het krijgen van de diagnose ziekmeldt. De werkgever of HR-adviseur mag niet vragen naar de reden voor ziekmelding. De werknemer mag het wel vertellen maar het mag niet vastgelegd worden. | ||
* Zodra een werknemer zich ziekmeldt na de diagnose kanker zou er duidelijk aangegeven moeten worden wat dit betekent, namelijk dat de Wet Verbetering Poortwachter gaat lopen. Duidelijke communicatie hierover is belangrijk! | |||
Een werkgever mag het Arbo- en re-integratietraject zelf uitvoeren maar kan dit ook uitbesteden aan een gespecialiseerde partij. Zodra een werknemer ziekgemeld wordt gaat het traject lopen (waarvoor de werkgever in sommige gevallen met de arbodienst een contract heeft afgesloten). | |||
* “Er is geen enkele reden voor jou omdat je nu de diagnose kanker hebt dat je dan maar een vrijstelling hebt van alles wat er moet gebeuren. Het moet gewoon in gang gezet worden wat er ook gebeurt. Punt. Hoe vervelend dat ook is” (Interview Verzuimtij). | |||
}} | }} | ||
Versie van 23 nov 2020 08:57
| IKH Identity Werkgever S1-2 | |
|---|---|
| Person | Werkgever in Diagnose situatie (Werkgever S1-2) |
| Intention | |
| Prepare plan | |
| Reflect | |
| Carry out | |
| Concrete steps | |
| Forced steps to comply | |
| Trigger | |
| Emotions | |
| Mental condition | |
| Acceptable quality of life | |
| Desires | |
| Concrete goals | |
| Pressure to comply | |
| External party | |
| Execute protocol | |
| External party goal | |
Het nieuws dat een medewerker kanker heeft roept ook bij de werkgever mogelijk gevoelens en vragen op waar hij/zij niet meteen een antwoord op heeft.
"Dit is de eerste keer dat een van onze werknemers kanker heeft. Ik weet niet goed hoe ik hiermee om moet gaan en wat er van mij verwacht wordt."
"Welke stappen moet ik zetten? Moet ik de bedrijfsarts nu inschakelen of pas later?"
"Hoe blijf ik met de medewerker in contact? Moet ik zelf regelmatig bellen of laat ik het van hem afhangen?"
Het nieuws dat een medewerker kanker heeft roept ook bij de werkgever mogelijk gevoelens en vragen op waar hij/zij niet meteen een antwoord op heeft.
"Dit is de eerste keer dat een van onze werknemers kanker heeft. Ik weet niet goed hoe ik hiermee om moet gaan en wat er van mij verwacht wordt."
"Welke stappen moet ik zetten? Moet ik de bedrijfsarts nu inschakelen of pas later?"
"Hoe blijf ik met de medewerker in contact? Moet ik zelf regelmatig bellen of laat ik het van hem afhangen?"