Geen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 13: | Regel 13: | ||
|Paragraph type=Text | |Paragraph type=Text | ||
|Paragraph=Het nieuws dat een medewerker kanker heeft roept ook bij de werkgever mogelijk gevoelens en vragen op waar hij/zij niet meteen een antwoord op heeft. | |Paragraph=Het nieuws dat een medewerker kanker heeft roept ook bij de werkgever mogelijk gevoelens en vragen op waar hij/zij niet meteen een antwoord op heeft. | ||
<blockquote> | |||
"Dit is de eerste keer dat een van onze werknemers kanker heeft. Ik weet niet goed hoe ik hiermee om moet gaan en wat er van mij verwacht wordt". | "Dit is de eerste keer dat een van onze werknemers kanker heeft. Ik weet niet goed hoe ik hiermee om moet gaan en wat er van mij verwacht wordt". | ||
</blockquote> | |||
"Welke stappen moet ik zetten? Moet ik de bedrijfsarts nu inschakelen of pas later?" | <blockquote> | ||
"Welke stappen moet ik zetten? Moet ik de bedrijfsarts nu inschakelen of pas later?" | |||
</blockquote> | |||
<blockquote> | |||
"Hoe blijf ik met de medewerker in contact? Moet ik zelf regelmatig bellen of laat ik het van hem afhangen?" | "Hoe blijf ik met de medewerker in contact? Moet ik zelf regelmatig bellen of laat ik het van hem afhangen?" | ||
</blockquote> | |||
}} | }} | ||
Versie van 8 jan 2021 09:58
| IKH Identity Werkgever S1-2 | |
|---|---|
| Person | Werkgever in Diagnose situatie (Werkgever S1-2) |
| Intention | |
| Prepare plan | |
| Reflect | |
| Carry out | |
| Concrete steps | IKH Werkgever Interact S1-2 |
| Forced steps to comply | |
| Trigger | |
| Emotions | |
| Mental condition | |
| Acceptable quality of life | |
| Desires | |
| Concrete goals | |
| Pressure to comply | |
| External party | |
| Execute protocol | |
| External party goal | |
Het nieuws dat een medewerker kanker heeft roept ook bij de werkgever mogelijk gevoelens en vragen op waar hij/zij niet meteen een antwoord op heeft.
"Dit is de eerste keer dat een van onze werknemers kanker heeft. Ik weet niet goed hoe ik hiermee om moet gaan en wat er van mij verwacht wordt."
"Welke stappen moet ik zetten? Moet ik de bedrijfsarts nu inschakelen of pas later?"
"Hoe blijf ik met de medewerker in contact? Moet ik zelf regelmatig bellen of laat ik het van hem afhangen?"
Identity model.