IKH Identity Werkgever S1-2: verschil tussen versies

Huidige versie van 15 jan 2021 om 09:43

IKH Identity Werkgever S1-2
Person	Werkgever in Diagnose situatie (Werkgever S1-2)
Intention
Prepare plan
Reflect
Carry out
Concrete steps	IKH Werkgever Interact S1-2
Forced steps to comply
Trigger
Emotions
Mental condition
Acceptable quality of life
Desires
Concrete goals
Pressure to comply
External party
Execute protocol
External party goal

Het nieuws dat een medewerker kanker heeft roept ook bij de werkgever mogelijk gevoelens en vragen op waar hij/zij niet meteen een antwoord op heeft.

"Dit is de eerste keer dat een van onze werknemers kanker heeft. Ik weet niet goed hoe ik hiermee om moet gaan en wat er van mij verwacht wordt."

"Welke stappen moet ik zetten? Moet ik de bedrijfsarts nu inschakelen of pas later?"

"Hoe blijf ik met de medewerker in contact? Moet ik zelf regelmatig bellen of laat ik het van hem afhangen?"

Identity model.

@@ Regel 2: / Regel 2: @@
 {{Identity
 |BB Identity Person=IKH Werkgever S1-2
+|BB Identity Concrete steps=IKH Werkgever Interact S1-2
 }}
-{{Paragraphs show}}
-{{Beeldmateriaal show}}
 {{Heading
-|Heading nl=IKH Identity Werkgever S1-2
+|Heading nl=Werkgever (Identity S1-2)
-|Heading en=IKH Identity Werkgever S1-2
+|Heading en=Employer (Identity S1-2
 }}
 {{Paragraph
@@ Regel 13: / Regel 12: @@
 |Paragraph collapsible=Nee
 |Paragraph type=Text
-|Paragraph=Het kan zijn dat werknemer zich direct na het krijgen van de diagnose ziekmeldt. De werkgever of HR-adviseur mag niet vragen naar de reden voor ziekmelding. De werknemer mag het wel vertellen maar het mag niet vastgelegd worden.
+|Paragraph=Het nieuws dat een medewerker kanker heeft roept ook bij de werkgever mogelijk gevoelens en vragen op waar hij/zij niet meteen een antwoord op heeft.
-* Zodra een werknemer zich ziekmeldt na de diagnose kanker zou er duidelijk aangegeven moeten worden wat dit betekent, namelijk dat de Wet Verbetering Poortwachter gaat lopen. Duidelijke communicatie hierover is belangrijk!
+<blockquote>
+"Dit is de eerste keer dat een van onze werknemers kanker heeft. Ik weet niet goed hoe ik hiermee om moet gaan en wat er van mij verwacht wordt."
+</blockquote>
-Een werkgever mag het Arbo- en re-integratietraject zelf uitvoeren maar kan dit ook uitbesteden aan een gespecialiseerde partij.  Zodra een werknemer ziekgemeld wordt gaat het traject lopen (waarvoor de werkgever in sommige gevallen met de arbodienst een contract heeft afgesloten).
+<blockquote>
+"Welke stappen moet ik zetten? Moet ik de bedrijfsarts nu inschakelen of pas later?"
+</blockquote>
-* “Er is geen enkele reden voor jou omdat je nu de diagnose kanker hebt dat je dan maar een vrijstelling hebt van alles wat er moet gebeuren. Het moet gewoon in gang gezet worden wat er ook gebeurt. Punt. Hoe vervelend dat ook is” (Interview Verzuimtij).
+<blockquote>
+"Hoe blijf ik met de medewerker in contact? Moet ik zelf regelmatig bellen of laat ik het van hem afhangen?"
+</blockquote>
+}}
+{{Paragraph
+|Paragraph language=English
+|Paragraph collapsible=Nee
+|Paragraph type=Text
+|Paragraph=The news that an employee has cancer may also evoke feelings and questions in the employer to which he / she does not immediately have an answer.
+<blockquote>
+"This is the first time that one of our employees has cancer. I am not sure how to deal with this and what is expected of me."
+</blockquote>
+<blockquote>
+"What steps should I take? Should I call in the company doctor now or later?"
+</blockquote>
+<blockquote>
+"How do I keep in touch with the employee? Do I have to make regular calls myself or do I let it depend on him?"
+</blockquote>
 }}