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Vous avez reçu le diagnostic d’un cancer et vous allez l’annoncer à votre famille, vos amis et votre employeur. L’annonce du diagnostic de cancer marque le début du processus "travail et cancer". Un premier moment important de ce processus est la communication du diagnostic à l'employeur. Tout le monde ne trouve pas cela difficile, mais c'est un moment où beaucoup de choses vont changer, tant pour l'employé que pour l'employeur. Souhaitez-vous informer votre employeur immédiatement ou préférez-vous attendre avant de lui annoncer ? Et qui d'autre souhaitez-vous informer ?

Position de départ

Lorsque vous recevez le diagnostic, il n'y a généralement pas encore de plan de traitement. C'est alors à vous de décider quand partager votre diagnostic au travail et avec qui. Communiquer immédiatement ou attendre un peu ?

La décision vous reviens et dépendra pour chaque personne, de la situation et du contexte vie privée et professionnelle ainsi que des relations au travail.

De plus à l’annonce du diagnostic, différents sentiments se mêlent et peuvent rendre la réflexion plus complexe (peur, colère, perte de confiance, sensation de culpabilité, désappointement..).

Actions

• Dès que je reçois le diagnostic, je le communique à mon employeur.
• Dès que j’ai eu le diagnostique et que j’en ai informé mon employeur, je me mets en arrêt maladie.

«J’ai préféré le dire et arrêter directement de travailler. J'aurais pu continuer pendant 2 ou 3 mois mais j'ai préféré arrêter tout de suite”.

L’employé communique immédiatement sa maladie.

Dialogue - Informer immédiatement l'employeur Employé : (Émotions/pensées : Je ne peux pas garder ce secret  ; je vais le dire à Gerda tout de suite. Cela va probablement la choquer, mais il vaut mieux être franc). "Bonjour Gerda, aujourd'hui j'ai eu le résultat de cette grosseur dans mon sein, tu sais ? C'est un cancer du sein." Employeur : (Émotions/pensées : Oh non, que dois-je dire ?) "Quelle dure nouvelle ! Comment te sens-tu?" Employée : "Je suis sous le choc, et je ne sais pas trop à quoi m'attendre. Je vais passer d'autres examens et les choses devraient se préciser." Employeur : "Je peux imaginer. Cela me fait peur aussi. Je voudrais vous soutenir du mieux que je peux, alors dites-moi ce dont vous avez besoin. Comment envisagez-vous la période à venir ? Voulez-vous rester à la maison ? Ou voulez-vous venir travailler à temps partiel ?" Employé : "Je ne sais pas vraiment. La nouvelle m'a pris par surprise, et je ne sais pas ce que sera la période à venir. Je pense que j'ai envie de me faire porter pâle pendant quelques jours pour laisser le temps de tout assimiler et réfléchir à ce que je vais faire ensuite. Nous reprendrons contact après." Employeur : "C'est d'accord. Prenez le temps dont vous avez besoin et restons en contact. Vous me ferez savoir si quelque chose change ou si je peux vous aider ?"

• On m'a diagnostiqué un cancer, mais je préfère attendre pour en informer mon employeur.

Il y a plusieurs raisons à ne pas partager une suspicion ou un diagnostic de cancer avec votre employeur dans un premier temps.

o La relation avec votre employeur n'est pas bonne et vous voulez d'abord réfléchir à la manière de communiquer cette information.

o Vous n'êtes pas certain de l’impact de ce diagnostic sur votre travail. Par exemple: une promotion prochaine ou récente.

o Vous avez peut-être besoin de plus de temps pour assimiler le diagnostic avant d'en parler à votre employeur.

Cependant, à un moment donné, vous devez le dire à votre employeur.

Dialogue – Informer votre employeur un peu plus tard

Employé :

(Émotions/réflexions : Je suis très contrarié et je ne peux pas encore partager cette nouvelle, mais je dois signaler mon absence, que puis-je dire ?)

"Bonjour Frank, je voudrais signaler mon absence pour le reste de la semaine."

Employeur:

" Oh, je suis désolé d'entendre cela, pensez-vous pouvoir reprendre le travail après cette semaine?”

Employé:

(Emotions/Pensées: Je dois lui répondre quelque chose, mais je ne peux pas encore lui dire. En plus je ne connais pas bien ce manager, je ne sais pas ce qu’il va penser et ce qu’il va dire)

"Je ne sais pas, je ne sais pas combien de temps cela va prendre. Je ne me sens pas très bien. Il y a des examens en cours. Dès que j'en saurai plus, vous aurez de mes nouvelles. "

Employeur:

(Emotions/pensées: Qu'est-ce que cela peut être ? Y a-t-il autre chose ? Devrais-je demander ? Elle ne veut manifestement pas le dire tout de suite)

" Je suis désolé d'apprendre que tu ne te sens pas bien. J'espère que tu iras mieux bientôt. Tu me feras savoir dès que tu en sauras plus ?"

RECOMMANDATIONS

Qui allez-vous informer et quand allez-vous le faire ?

Il est important de réfléchir au moment où vous allez informer votre employeur (cela ne s'applique pas à tout le monde) de votre diagnostic, mais aussi avec qui exactement vous allez communiquer.

Vous et votre employeur avez tous deux une responsabilité

Quelle que soit la difficulté du diagnostic de cancer, surtout si le pronostic n'est pas encore clair, vous et votre employeur avez tous deux une responsabilité. Un processus doit être mis en place. Une bonne communication avec votre employeur est cruciale et facilitera la réflexion de votre employeur à votre égard par la suite.

Réactions au diagnostic

Annoncer le diagnostic à l’entourage peut être une nouvelle choquante pour eux. Les gens auront de l'empathie pour vous et voudront savoir comment vous allez. Cela peut être agréable, mais si vous préférez rester seul pendant un certain temps, il est conseillé de le dire. Essayez de dire ce qui vous met à l'aise ou non.