LC 00716: verschil tussen versies

Huidige versie van 15 mrt 2023 om 15:28

Doel

"Als we in Zeeland niet de krachten bundelen om voldoende mensen voor de vacatures te vinden, zal het invullen van alle vacatures in Zeeland een onmogelijke opgave worden" - Aanvalsteam Arbeidsmarkt Zeeland

In Zeeland dreigt er een tekort te ontstaan aan werknemers om de Zeeuwse vacatures te vullen. Onderzoek naar de ontwikkelingen in vraag en aanbod draagt bij aan het blootleggen van de kansen en uitdagingen voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. Waar zijn er tekorten aan arbeidskrachten? Hoe ontwikkelt dat zich in de tijd? Wie werken er in Zeeland? En welk arbeidspotentieel is er onder niet-werkende werkzoekenden? Hoeveel (potentiele) werknemers verlaten Zeeland? Wie zijn dat? Wie blijven, wie komen terug? Verdiepende analyses over de dynamiek op en rond de Zeeuwse arbeidsmarkt bieden handvatten voor arbeidsmarktbeleid in Zeeland.

Opdrachtgever

Provincie Zeeland en Arbeidsmarktregio Zeeland

Periode

Voor dit onderzoek zullen gegevens uit het heden en verleden worden gebruikt om zodoende ontwikkelingen voor de Zeeuwse arbeidsmarkt te kunnen schetsen.

Doorlopend onderzoek. In 2021 zijn twee deelonderzoeken afgerond en gepubliceerd, namelijk 'Zeeuwse pendel in beeld' en 'Generatie Y: de millennials die blijven, vertrekken en terugkeren naar Zeeland'.

Publicaties

Zeeuwse pendel in beeld

Generatie Y: de millennials die blijven, vertrekken en terugkeren naar Zeeland

Meer informatie

Contactpersoon voor dit onderzoek is Luc Verschuren(l.b.c.verschuren@hz.nl).

@@ Regel 1: / Regel 1: @@
-Eén van de strategische opgave van de Provincie Zeeland is om Zeeland samen zichtbaar te maken (Coalitieakkoord 2019-2023). De opgave heeft mede als doel om jongeren voor Zeeland te werven, op te leiden en te behouden. In 2019 heeft Kenniscentrum Zeeuwse Samenleving een eerste analyse gemaakt van de verhuispatronen van jongeren die zijn gebleven, vertrokken, teruggekeerd en nieuw zijn in Zeeland. De eerste resultaten zijn gepresenteerd tijdens het Z4-overleg van 22 januari 2020.
+==== Doel ====
+<blockquote>''"Als we in Zeeland niet de krachten bundelen om voldoende mensen voor de vacatures te vinden, zal het invullen van alle vacatures in Zeeland een onmogelijke opgave worden"''  - Aanvalsteam Arbeidsmarkt Zeeland</blockquote>
+[[Bestand:Visserij Zeeland.jpg|rechts|kaderloos|399x399px]]
+In Zeeland dreigt er een tekort te ontstaan aan werknemers om de Zeeuwse vacatures te vullen. Onderzoek naar de ontwikkelingen in vraag en aanbod draagt bij aan het blootleggen van de kansen en uitdagingen voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. Waar zijn er tekorten aan arbeidskrachten? Hoe ontwikkelt dat zich in de tijd? Wie werken er in Zeeland? En welk arbeidspotentieel is er onder niet-werkende werkzoekenden? Hoeveel (potentiele) werknemers verlaten Zeeland? Wie zijn dat? Wie blijven, wie komen terug? Verdiepende analyses over de dynamiek op en rond de Zeeuwse arbeidsmarkt bieden handvatten voor arbeidsmarktbeleid in Zeeland.
-In 2021 zal nader onderzoek worden gedaan naar de binding van jonge Zeeuwen aan de provincie. Voor Zeeuwse jongvolwassenen tussen de 29 en 38 jaar wordt gekeken naar hun verhuisgeschiedenis vanaf hun 15de levensjaar en wordt specifiek in kaart gebracht hoe het eventuele verhuisgedrag samenhangt met hun opleidingsrichting, positie op de arbeidsmarkt en de sectoren waarin zij (of hun partner) werkzaam zijn. De microdata van het CBS worden voor dit onderzoek gebruikt.
+==== Opdrachtgever ====
+Provincie Zeeland en Arbeidsmarktregio Zeeland
-Daarnaast wordt bekeken of er een mogelijkheid is om de jongeren met behulp van een steekproef en vragenlijst te benaderen. Door jongeren die zijn gebleven, vertrokken, teruggekeerd en nieuw zijn ingestroomd te bevragen, kan inzicht worden gegeven in o.a. de wensen en behoeften van jongeren als het gaat om zaken die voor hen belangrijk zijn aan een provincie om in te wonen, te werken en te leven. Deze inzichten kunnen handvatten bieden om jongeren aan te trekken voor de provincie.
+==== Periode ====
+Voor dit onderzoek zullen gegevens uit het heden en verleden worden gebruikt om zodoende ontwikkelingen voor de Zeeuwse arbeidsmarkt te kunnen schetsen.
+Doorlopend onderzoek. In 2021 zijn twee deelonderzoeken afgerond en gepubliceerd, namelijk 'Zeeuwse pendel in beeld' en 'Generatie Y: de millennials die blijven, vertrekken en terugkeren naar Zeeland'.
+==== Publicaties ====
+{{External link|resource=Resource Hyperlink 01021|name=Zeeuwse pendel in beeld|dialog=process-linkwebsite-dialog}}
+{{External link|resource=Resource Hyperlink 01102|name=Generatie Y: de millennials die blijven, vertrekken en terugkeren naar Zeeland|dialog=process-linkwebsite-dialog}}
+==== Meer informatie ====
+Contactpersoon voor dit onderzoek is Luc Verschuren(l.b.c.verschuren@hz.nl).
 {{Light Context
@@ Regel 12: / Regel 27: @@
 |Sequence numbers=;
 |Context type=Situation
-|Heading=Toe- en afvloeiing van werknemers
+|Heading=Verdieping Zeeuwse arbeidsmarkt
 |Show referred by=Nee
 |Show edit button=Ja