Geen bewerkingssamenvatting |
|||
| Regel 28: | Regel 28: | ||
== Wereldbeelden == | == Wereldbeelden == | ||
Door middel van het gesprek of interview met een betrokkene | Door middel van het gesprek of interview met een betrokkene zul je er achter komen hoe hij in deze situatie handelt vanuit zijn overtuigingen en (ingebeelde) (on-)mogelijkheden en hoe voor diegene de ideale situatie er uit ziet. Dit wordt ook wel iemands 'wereldbeeld' (world view) genoemd. Wereldbeelden zijn (on-)bewuste gedragspatronen die ontstaan uit iemands overtuigingen en de mate waarin iemand door zijn omgeving wordt gefaciliteerd om te kunnen doen wat hij doet of wilt doen. | ||
'''Interviewtips''' | '''Interviewtips''' | ||
# | # Mensen vinden het erg fijn als ze zich gehoord voelen, niet in de laatste plaats omdat mensen graag ergens betekenisvol aan bijdragen en daarover vertellen. Met een interview geef je iemand de volle aandacht, waarbij het om de geïnterviewde draait en niet om jouw mening of interpretatie daarvan. | ||
# | # Probeer zo min mogelijk te interpreteren wat de betrokkene zegt of bedoelt: vraag naar wat hij doet en vindt van de situatie in plaats van dat jij als onderzoeker dat voor hem bedenkt of 'invult'. | ||
# | # Je vraagt de geïnterviewde naar anekdotische acties en ervaringen in die situatie en naar zijn overtuigingen daarbij. Je vraagt de betrokkene steeds naar anekdotes over: | ||
## | ## Iemands doel in de situatie: Doel / Waarom? | ||
## | ## Wat er nu gebeurt en hoe dat in de ideale situatie zou kunnen: Wat?, Hoe? | ||
## | ## Succesfactoren (NU en in de IDEALE situatie) | ||
## | ## Overtuigingen / belemmeringen, Wensen | ||
Gebruik onderstaand schema voor het gesprek met de betrokkenen. | Gebruik onderstaand schema voor het gesprek met de betrokkenen. | ||
| Regel 45: | Regel 45: | ||
|- | |- | ||
|'''Betrokken persoon of organisatie''' | |'''Betrokken persoon of organisatie''' | ||
|''(Geanonimiseerde) naam en | |''(Geanonimiseerde) naam en taak of functie van de betrokkene (formeel) | ||
|- | |- | ||
|'''Doelstelling van de betrokkene''' | |'''Doelstelling van de betrokkene''' | ||
| | |In '''HUIDIGE '''situatie: '''''Waarom '''voer jij jouw rol uit? Waarom doe je wat | ||
je doet, wat wil (of moet) je daarmee bereiken in deze situatie?'' | je doet, wat wil (of moet) je daarmee bereiken in deze situatie?'' | ||
|- | |- | ||
|'''Rol in de situatie''' | |'''Rol in de situatie''' | ||
|Iemands huidige rol en ideale rol - of droom! - in deze situatie: | |Iemands huidige rol en ideale rol - of droom! - in deze situatie: | ||
* | * In '''HUIDIGE '''situatie: '''''Wat '''is jouw rol in deze situatie? En '''hoe''' voer je jouw rol uit? ''''Oftewel: Wat doe jij en hoe doe jij dat?'' | ||
* | * In de '''IDEALE''' situatie: '''''Hoe''' ziet jouw (ideale) rol in de ideale situatie er uit (een situatie waarin niets jou belemmerd om dat uit te voeren)? '''Wat '''zie jij jezelf dan doen (anders dan de huidige situatie)?'' | ||
|- | |- | ||
|'''Succesfactoren, nut''' | |'''Succesfactoren, nut''' | ||
|Succesfactioren en nut van iemands huidige rol en ideale rol - of droom! - in deze situatie: | |Succesfactioren en nut van iemands huidige rol en ideale rol - of droom! - in deze situatie: | ||
* | * In '''HUIDIGE '''situatie: ''Op welke manier is dat wat je doet waardevol en nuttig voor jezelf en/of voor anderen? Wat is het effect en wat zie je gebeuren bij de ander? Hoe helpen anderen jou in deze situatie? Oftewel: Wat zijn '''succesfactoren''' bij het uitvoeren van jouw rol, wat heb je daarmee bereikt & Wat is '''het nut daarvan voor jou en de andere betrokkenen''' in deze situatie? ''''Omschrijf deze succesfactoren zo expliciet (concreet) of meetbaar mogelijk.'' | ||
* | * In de '''IDEALE''' situatie: ''Wat zal die ideale situatie (zonder de huidige belemmeringen) opleveren voor jouzelf en voor anderen? En wat is daaraan jouw bijdrage? Wat heb je nodig van anderen om dat te kunnen doen? Oftewel: Wat zijn '''(mogelijke) succesfactoren''' bij het uitvoeren van jouw ideale rol & wat is '''(potentieel) het nut daarvan voor jou en de andere betrokkenen''' in deze ideale situatie? Omschrijf deze succesfactoren zo expliciet (concreet) of meetbaar mogelijk.'' | ||
|- | |- | ||
|'''Randvoorwaarden''' | |'''Randvoorwaarden''' | ||
|Overtuigingen, belemmeringen en wensen: | |Overtuigingen, belemmeringen en wensen: | ||
* | * In '''HUIDIGE '''situatie: ''Wat vind je van deze situatie? Wat vind je van de uitvoering van jouw rol? (wat je er bij denkt & voelt) Wat vind je er van hoe je nu in deze situatie wordt betrokken? Oftewel: Wat zijn jouw '''wensen en overtuigingen '''in deze situatie?'' | ||
* | * In '''HUIDIGE '''situatie: ''En wat '''belemmert''' of begrenst jou (binnen of buiten jezelf) in de huidige situatie om jouw ideale rol uit te kunnen voeren?'' | ||
|- | |- | ||
|'''Onderliggend feitenmateriaal''' | |'''Onderliggend feitenmateriaal''' | ||
|'' | |''Als je opzoek bent naar onderliggend feitenmateriaal: | ||
Kun je me (schriftelijke) (achtergrond-)informatie aanreiken, of waar kan ik | Kun je me (schriftelijke) (achtergrond-)informatie aanreiken, of waar kan ik | ||
dat vinden? Mag ik die informatie inzien? | dat vinden? Mag ik die informatie inzien?'' | ||
|} | |} | ||
== Publicatie == | == Publicatie == | ||
''hier de link naar de publicatie van jouw project'' | ''hier de link naar de publicatie van jouw project'' | ||
Versie van 19 nov 2015 14:23
Op deze pagina beschrijf je:
- Resultaten uit jouw project of onderzoek
- Aanklikbaar rijk plaatje met de wereldbeelden van betrokkenen in de huidige en ideale situatie
NB: deze pagina kun je naar eigen inzicht en voorkeur (anders) indelen, wijzigen en opmaken.
Rijk plaatje
Maak een tekening van de huidige en ideale situatie: maak een plaatje van de betrokkenen, hun activiteiten, issues, wensen, etc. en op welke manier ze met elkaar verbonden zijn (op papier of met een digitaal tekenprogramma). Huidige en ideale situatie mogen ook in één plaatje afgebeeld worden.
Gezamenlijke doelstelling van de betrokkenen in deze uitdagende situatie
hier jouw tekst
Succesfactoren in deze uitdagende situatie
hier jouw tekst - wanneer is deze casus of situatie een succes? Waar aan moet worden voldaan zodat de doelstelling succesvol kan worden behaald? Omschrijf deze succesfactoren zo expliciet (concreet) of meetbaar mogelijk
Oplossingen, interventies, kansen etc.
hier jouw tekst - uitgevoerde of wenselijke aanpassing in de situatie. Beschrijf hier ook eventuele theoretische onderbouwing en resultaten uit verdiepend onderzoek
(Beoogd) resultaat of effect van de oplossing
hier jouw tekst
Wereldbeelden
Door middel van het gesprek of interview met een betrokkene zul je er achter komen hoe hij in deze situatie handelt vanuit zijn overtuigingen en (ingebeelde) (on-)mogelijkheden en hoe voor diegene de ideale situatie er uit ziet. Dit wordt ook wel iemands 'wereldbeeld' (world view) genoemd. Wereldbeelden zijn (on-)bewuste gedragspatronen die ontstaan uit iemands overtuigingen en de mate waarin iemand door zijn omgeving wordt gefaciliteerd om te kunnen doen wat hij doet of wilt doen.
Interviewtips
- Mensen vinden het erg fijn als ze zich gehoord voelen, niet in de laatste plaats omdat mensen graag ergens betekenisvol aan bijdragen en daarover vertellen. Met een interview geef je iemand de volle aandacht, waarbij het om de geïnterviewde draait en niet om jouw mening of interpretatie daarvan.
- Probeer zo min mogelijk te interpreteren wat de betrokkene zegt of bedoelt: vraag naar wat hij doet en vindt van de situatie in plaats van dat jij als onderzoeker dat voor hem bedenkt of 'invult'.
- Je vraagt de geïnterviewde naar anekdotische acties en ervaringen in die situatie en naar zijn overtuigingen daarbij. Je vraagt de betrokkene steeds naar anekdotes over:
- Iemands doel in de situatie: Doel / Waarom?
- Wat er nu gebeurt en hoe dat in de ideale situatie zou kunnen: Wat?, Hoe?
- Succesfactoren (NU en in de IDEALE situatie)
- Overtuigingen / belemmeringen, Wensen
Gebruik onderstaand schema voor het gesprek met de betrokkenen.
| Gespreksonderwerp | Toelichting |
|---|---|
| Betrokken persoon of organisatie | (Geanonimiseerde) naam en taak of functie van de betrokkene (formeel) |
| Doelstelling van de betrokkene | In HUIDIGE situatie: Waarom voer jij jouw rol uit? Waarom doe je wat
je doet, wat wil (of moet) je daarmee bereiken in deze situatie? |
| Rol in de situatie | Iemands huidige rol en ideale rol - of droom! - in deze situatie:
|
| Succesfactoren, nut | Succesfactioren en nut van iemands huidige rol en ideale rol - of droom! - in deze situatie:
|
| Randvoorwaarden | Overtuigingen, belemmeringen en wensen:
|
| Onderliggend feitenmateriaal | Als je opzoek bent naar onderliggend feitenmateriaal:
Kun je me (schriftelijke) (achtergrond-)informatie aanreiken, of waar kan ik dat vinden? Mag ik die informatie inzien? |
Publicatie
hier de link naar de publicatie van jouw project