LC 00955

Onder de deelnemers van het ALN is bij aanvang van de eerste bijeenkomst een pretest afgenomen via een online vragenlijst met open vragen.

In de pretest is er gevraagd naar een aantal onderwerpen:

- doel deelname aan ALN

- belemmerende factoren voor het uitrollen van positief gezond werkgeverschap

- rol/positie in de organisatie

- verwachtingen t.a.v. nut en waarde ALN voor jou als persoon

- verwachtingen t.a.v. nut en waarde ALN voor de organisatie

- invloed op positief gezond werkgeverschap

- inzicht in positief gezond werkgeverschap (PGW) door ALN

Doel

Deelnemers geven aan dat het doel van hun deelname aan het ALN vooral is ten behoeve van:

Vraagstukken delen
Ervaringen delen
Netwerken
Kennis delen en opdoen
Ideeen uitwisselen en opdoen
Enthousiasme over PG delen
Hoe PGW kan bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers
Draagvlak voor PGW creeeren
Draagkracht creeeren
Handvatten voor implementatie, met beleid en concrete activiteiten
Opstellen van een vitaliteitsplan
PGW vertalen naar organisatiebeleid
Handvatten om werknemers in hun kracht kunnen zetten, meer eigen regie laten pakken voor hun welzijn, gezondheid en welbevinden

Samengevat is het doel van deelnemers om kennis op te doen door ervaringen te delen en handvatten aangereikt te krijgen hoe PGW in de praktijk kan worden geïmplementeerd en hoe draagvlak kan worden bewerkstelligd binnen de organisatie.