PR 00478: verschil tussen versies
Geen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
{{Cite|resource=Bestand:Fit2Work Evaluatie Final.pdf|name=Eindpresentatie Fit2Work|dialog=process-file-dialog}}{{Project config}} | Bekijk hier de eindpresentatie van het onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Fit2Work. Fit2Work zet zich in voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. De HZ heeft onderzoek gedaan naar het effect van het aanbod van Fit2Work en of dit aanbod aansluit bij de behoefte van de organisaties en medewerkers. Hierbij is er gebruik gemaakt van het gedachtengoed Positieve Gezondheid en de Vita-16 ({{Cite|resource=Resource Bibliographic Reference 00093|name=Vita-16|dialog=process-bibliographicreference-dialog}}. Dit wordt gedaan aan de hand van kwantitatief en kwalitatief onderzoek.{{Cite|resource=Bestand:Fit2Work Evaluatie Final.pdf|name=Eindpresentatie Fit2Work|dialog=process-file-dialog}}{{Project config}} | ||
{{Project | {{Project | ||
|Name=Fit2Work: Evaluatie aanbod | |Name=Fit2Work: Evaluatie aanbod | ||
Versie van 10 jul 2024 11:12
Bekijk hier de eindpresentatie van het onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Fit2Work. Fit2Work zet zich in voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. De HZ heeft onderzoek gedaan naar het effect van het aanbod van Fit2Work en of dit aanbod aansluit bij de behoefte van de organisaties en medewerkers. Hierbij is er gebruik gemaakt van het gedachtengoed Positieve Gezondheid en de Vita-16 (Vita-16 (Strijk et al, 1 januari 2015). Dit wordt gedaan aan de hand van kwantitatief en kwalitatief onderzoek.Eindpresentatie Fit2Work