PR 00462: verschil tussen versies
(Tekst toegevoegd) |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
De beschikbaarheid van zorg is door een stijgende zorgvraag en personeelskrapte niet meer vanzelfsprekend. Het doel van het project Kerngezond is het beschikbaar houden van afgestemde, betaalbare zorg en een gezonde werkomgeving voor zorg- en welzijnsmedewerkers binnen Vlissingen, Goes en Hulst. Kerngezond wil deze doelen realiseren door de toepassing van zeven principes: | De beschikbaarheid van zorg in Zeeland is door een stijgende zorgvraag en personeelskrapte niet meer vanzelfsprekend. Het doel van het project Kerngezond is het beschikbaar houden van afgestemde, betaalbare zorg en een gezonde werkomgeving voor zorg- en welzijnsmedewerkers binnen Vlissingen, Goes en Hulst. Kerngezond wil deze doelen realiseren door de toepassing van zeven principes: | ||
* Gezamenlijke verantwoordelijkheid | * Gezamenlijke verantwoordelijkheid | ||
* Positieve gezondheid | * Positieve gezondheid | ||
| Regel 8: | Regel 8: | ||
* Faciliteren van verbondenheid van zorg- en welzijnsmedewerkers. | * Faciliteren van verbondenheid van zorg- en welzijnsmedewerkers. | ||
Het project wordt uitgevoerd in samenwerking met de gemeente Vlissingen, Gemeente Goes, Gemeente Hulst, CZ, ADRZ, WVO Zorg, Zorgstroom, ADRZ, Emergis, GGD, zorg- en welzijnsmedewerkers en burgers. | Het project wordt uitgevoerd in samenwerking met de gemeente Vlissingen, Gemeente Goes, Gemeente Hulst, CZ, ADRZ, WVO Zorg, Zorgstroom, ADRZ, Emergis, GGD, zorg- en welzijnsmedewerkers en burgers. | ||
{{Project config}} | {{Project config}} | ||
{{Project | {{Project | ||
Versie van 15 jun 2023 12:26
De beschikbaarheid van zorg in Zeeland is door een stijgende zorgvraag en personeelskrapte niet meer vanzelfsprekend. Het doel van het project Kerngezond is het beschikbaar houden van afgestemde, betaalbare zorg en een gezonde werkomgeving voor zorg- en welzijnsmedewerkers binnen Vlissingen, Goes en Hulst. Kerngezond wil deze doelen realiseren door de toepassing van zeven principes:
- Gezamenlijke verantwoordelijkheid
- Positieve gezondheid
- Zelf- en samenredzaamheid
- Integraal samenwerken
- Inzet van digitale middelen
- Gebruik van data
- Faciliteren van verbondenheid van zorg- en welzijnsmedewerkers.
Het project wordt uitgevoerd in samenwerking met de gemeente Vlissingen, Gemeente Goes, Gemeente Hulst, CZ, ADRZ, WVO Zorg, Zorgstroom, ADRZ, Emergis, GGD, zorg- en welzijnsmedewerkers en burgers.