Dit is een eigenschap van type Tekst.

20 pagina’s gebruiken deze eigenschap.
A
Circulaire economie + Cradle to Cradle + Goed gedrag belonen + Belasting op gebruik  +
B
Kandidaat aannemen is binnen 24 uur geregeld, maar Administratielast van GR en gemeente demotiveert  +
Als de mensen niet getriggerd worden om mee te doen aan de activiteiten  +
Vastlopen in groot aantal instanties met specifieke afspraken, waardoor kandidaten niet aan de slag komen of willen. Factor tijd. Waan van de dag. Hokjesgeest. Het erbij doen. Legitimatie. Fysieke plek. Het missen van de essentie en daardoor in kringetjes blijven praten. Politiek. Huidige beleid. Diversiteit in beleid. Systeemwereld. Terugval van kandidaten ivm complexiteit. Perverse prikkels. Beperkte taalvaardigheid. Continuïteit in begeleiding kandidaat.  +
Gezamenlijk en purposecase (businessmodel). Maatschappelijke impact voor financieel rendement  +
Een beer is ook maar een beer.  +
C
verliet het spel na vraag 3  +
Verhalen vertellen, presentaties, bijeenkomsten kerngroep, glossy/ nieuwsbrief, ondernemers betrekken, kandidaten 1 op 1 betrekken  +
LinkedIn-groep 'Reimerswork' voor iedereen met vacatures, kandidaten, voortgang  +
Via mail en bijeenkomsten. Maar wel een goede terugkoppeling aan iedereen van de vooruitgang. Opvolging  +
Nieuwsbrief. Sharepoint-omgeving. Speeddate werkgever en kandidaten. Lawaai, PR, storytelling ipv digitaal  +
Niet meer van hetzelfde, maar wat dan wel?  +
Bijeenkomsten, ondernemersgesprekken, positieve PR over resultaten, in contact met systeemveld, feedback buitenring  +
Brainstormsessies, activiteitendag, resultatensessies, hoe? Persoonlijk contact, social media  +
Problemen (beren) benoemen en stuk voor stuk oplossen. Communicatie middels kerngroep en satelliethulpen  +
D
De weg is belangrijker dan het doel.  +
Ik weet het beter.  +
Juiste mensen op de juiste plaats  +
Sociaal platform met maatschappelijke impact en rendement. Dynamische inclusiviteit  +
Een verbindend netwerk. Iedereen doet mee  +