Opzet en doel van de minor

Kenmerken minor Facilitating Change

Het doel van de minor Facilitating Change is dat een deelnemer Facilitator of Change (FoC) competenties ontwikkelen waarmee hij (en/of zij) in staat zijn vooruitgang te brengen in complexe vraagstukken.
De gewenste ontwikkeling van een deelnemer wordt vastgesteld in een intake-gesprek.
De deelnemer participeert in één of meer projecten die raakvlakken hebben met zijn dagelijkse praktijken. Een project dient als vehikel voor learning on the job.
12 workshops van een dagdeel, waarvan ongeveer 8 generieke en 4 project specifieke workshops.
Doorlooptijd 12 tot 24 maanden (een indicatie, geen strikte grenzen), sterk afhankelijk van beschikbare projecten die als leer-setting kunnen worden gebruikt.
4 instapmomenten per jaar, mede gestuurd door de looptijd van projecten.
16 uur individuele coaching voor het begeleiden van de professionele ontwikkeling van een deelnemer.
Strategisch procesbegeleider die coacht op proces. De procesbegeleider fungeert als een rolmodel en geeft, waar het kan, de deelnemer de ruimte om persoonlijke en inhoudelijke stappen te zetten. Een strategisch procesbegeleider houdt de lijnen in de gaten (programma-management) en verbindt partijen (accommodatie van wereldbeelden). De rol van strategisch procesbegeleider is cruciaal in het leerproces van een deelnemer. De strategische procesbegeleider is een “volwassen” Facilitator of Change.
Bij een goede afronding van de minor, vastgesteld middels een assessment, ontvangt een deelnemer een certificaat ter waarde van 30 EC (European Credits).

Deel je inzichten

</comments-stream>

Flyer minor Facilitating Change

Let op: De naam van de minor is nog niet definitief. De huidige werknaam is: minor Facilitating Change.