The overall objective of I-KNOW-HOW is to facilitate people who receive a diagnosis of cancer to remain or return to work by co-creating and piloting new services for:
- employers;
- employees;
- (para)medical professionals;
- job coaches.
By means of these innovative services we intend to increase the percentage of people with cancer who remain or return to work by 15% and we will shorten the period that the employee is absent of work given the right adaptions by the employer and with support from a job coach and the (para)medical team. For the 2seas area, this implicates that 4.889 extra people with cancer will remain or return to work. These return-to-work programmes will reduce the costs for both employers and government substantially.
Behoud of hervatting van werk na de diagnose van kanker.
- Online informatietool
- Jobcoachingsmodel
- Coachingservice voor werkgevers
Het doel van I-KNOW-HOW is het ondersteunen van mensen met kanker bij de hervatting of het behoud van hun werk. Dit gebeurt via het ontwikkelen van diensten met en voor:
- werkgevers
- werknemers
- (para)medici
- job coaches
Via deze innovatieve diensten trachten we om het aantal mensen met kanker die aan de slag blijven of het werk hervatten met 15% te laten stijgen. De periode van afwezigheid op het werk zal bovendien korter worden door ondersteuning op maat van een job coach en (para)medische team en indien werkgevers de juiste acties ondernemen.
Voor de regio Interreg 2 Zeeën betekent dit dat er 4889 mensen met kanker extra professioneel actief zullen blijven of het werk zullen hervatten. Indirect zullen ook de kosten voor werkgevers en de maatschappij beperkt worden.
emmlang=nl
Tools
Online informatietool
Een innovatieve, online en gebruiksvriendelijke informatie service tool voor mensen met kanker, werkgevers, (para)medici en coaches.
Lees meer
Jobcoachingsmodel
Een geoptimaliseerd coachingsmodel voor mensen kanker en bijhorende train the trainer.
Lees meer
Coachingservice voor werkgevers
Een service blueprint voor de uitbouw van proactief en structureel HR-beleid in het kader van werkhervatting na kanker.
Lees meer Nieuws / Agenda
-
15/12/2022
-
21/10/2022
-
07/07/2022
-
03/05/2021
