Mensen vinden het over het algemeen erg moeilijk hoe om te gaan wanneer iemand de diagnose kanker krijgt. Wat ik regelmatig verneem is dat een zieke medewerker genegeerd wordt vanuit angst of ongemakkelijkheid (wat moet ik zeggen? wat als ze/hij gaat huilen). Als de zieke collega vanaf het begin (bij en m.b.t. van de leidinggevende) aangeeft hoe hij/zij de diagnose ontvangen heeft en welke verwachtingen en behoefte de medewerker heeft dan biedt dat al veel duidelijkheid en openheid. Dat kan het nemen van contact met de collega's vergemakkelijken