IKH S1-2: verschil tussen versies
(Nieuwe pagina aangemaakt met ' {{LC EMont VN config}} {{Light Context |Toppage=Other |Sequence number=1 |Context type=Situation |Heading=Werkgever informeren (S1-2) |Summary=Werkgever informeren...') |
k (1 versie geïmporteerd: Zie Jira-task KP-222.) |
||
| (28 tussenliggende versies door 3 gebruikers niet weergegeven) | |||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
{{int:{{PAGENAME}}}} | |||
{{LC EMont VN config}} | {{LC EMont VN config}} | ||
{{Light Context | {{Light Context | ||
|Supercontext=IKH S1 | |||
|Toppage=Other | |Toppage=Other | ||
|Topcontext=PR 00277 | |||
|Sequence number=1 | |Sequence number=1 | ||
|Context type=Situation | |Context type=Situation | ||
|Heading=Werkgever informeren (S1-2) | |Heading=Werkgever informeren (S1-2) | ||
|HeadingEn=Informing the employer (S1-2) | |||
|Summary=Werkgever informeren. | |Summary=Werkgever informeren. | ||
|Show referred by=Nee | |Show referred by=Nee | ||
| Regel 13: | Regel 16: | ||
}} | }} | ||
{{LC EMont VN additional}} | {{LC EMont VN additional}} | ||
{{Paragraph | {{Paragraph | ||
|Paragraph language=Dutch | |Paragraph language=Dutch | ||
| Regel 20: | Regel 24: | ||
Het communiceren van de diagnose naar de werkgever wordt niet door iedereen als moeilijk ervaren maar is wel een punt in tijd waarin er veel gaat veranderen voor zowel de werknemer als de werkgever. | Het communiceren van de diagnose naar de werkgever wordt niet door iedereen als moeilijk ervaren maar is wel een punt in tijd waarin er veel gaat veranderen voor zowel de werknemer als de werkgever. | ||
}} | |||
{{Paragraph | |||
|Paragraph language=English | |||
|Paragraph collapsible=Nee | |||
|Paragraph type=Text | |||
|Paragraph=The moment someone is diagnosed with cancer, this will have immediate or long-term consequences for the work. It is up to the person with cancer to determine whether or not to inform the supervisor of the diagnosis. | |||
Communicating the diagnosis to the employer is not experienced by everyone as difficult, but it is a point in time when a lot will change for both the employee and the employer. | |||
}} | }} | ||
Huidige versie van 15 okt 2024 om 16:03
Context structure (for development purposes only)
Roles in this situation: Persoon met Kanker in Diagnose situatie (PmK S1-2), Werkgever in Diagnose situatie (Werkgever S1-2)
Building Block (BB) Identity in this situation: Persoon met kanker (Identity S1-2), Werkgever (Identity S1-2)
Building Block (BB) Dilemma in this situation: IKH Dilemma PmK 1 S1-2, IKH Dilemma Werkgever 1 S1-2
Building Block (BB) Dialog in this situation: IKH Dialog 1 S1-2, IKH Dialog 2 S1-2
Building Block (BB) Synchronizer in this situation:
Supercontext: Delen diagnose
Subcontexts: IKH Dialog context 1 S1-2, IKH Dialog context 2 S1-2, IKH Dilemma PmK context 1 S1-2, IKH Dilemma Werkgever context 1 S1-2, Persoon met Kanker in Diagnose situatie (PmK S1-2), Werkgever in Diagnose situatie (Werkgever S1-2)
Op het moment dat iemand de diagnose kanker krijgt zal dit direct of op termijn gevolgen hebben voor het werk. Het is aan de persoon met kanker zelf om te bepalen of hij/zij de leidinggevende informeert over de diagnose.
Het communiceren van de diagnose naar de werkgever wordt niet door iedereen als moeilijk ervaren maar is wel een punt in tijd waarin er veel gaat veranderen voor zowel de werknemer als de werkgever.