MediaWiki:IKH S11: verschil tussen versies
Geen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 11: | Regel 11: | ||
=== Stil zijn === | === Stil zijn === | ||
Soms is simpelweg bij iemand zijn ook steunend. Je hoeft niet altijd te praten. | Soms is simpelweg bij iemand zijn ook steunend. Je hoeft niet altijd te praten. | ||
=== Probeer je eigen emoties even de baas te blijven === | |||
Ook bij jou worden ontzettend veel emoties opgeroepen. Probeer in te schatten in hoeverre je je werknemer of collega daarmee wilt belasten. Natuurlijk mag je laten weten dat het veel met je doet, maar voor troost of geruststelling kun je beter ergens anders aankloppen. | |||
=== Afscheid === | === Afscheid === | ||
Vraag je werknemer of collega wat voor hem/ haar een betekenisvol afscheid zou zijn en probeer dit samen met je team zo goed mogelijk te realiseren. | Vraag je werknemer of collega wat voor hem/ haar een betekenisvol afscheid zou zijn en probeer dit samen met je team zo goed mogelijk te realiseren. | ||
Versie van 10 feb 2022 16:41
Voor de werknemer
Voor de werkgever en collega's
Stel open vragen
Het is heel persoonlijk hoe je omgaat met de dood. De een wil praten, de ander zoekt stilte of afleiding. Open vragen nodigen de ander uit om te vertellen wat op dat moment gepast voelt. Met een open vraag als ‘Hoe gaat het vandaag?’ of ‘Wat heb je nodig?’ geef jij ruimte om overig lastige thema's te praten, maar kan de ander er ook voor kiezen om het luchtig te houden.
Wat als je niet weet hoe je moet reageren?
Als je het moeilijk vindt om te reageren kun je dit aangeven. Dat is beter dan lastige gesprekken uit de weggaan.
Stil zijn
Soms is simpelweg bij iemand zijn ook steunend. Je hoeft niet altijd te praten.
Probeer je eigen emoties even de baas te blijven
Ook bij jou worden ontzettend veel emoties opgeroepen. Probeer in te schatten in hoeverre je je werknemer of collega daarmee wilt belasten. Natuurlijk mag je laten weten dat het veel met je doet, maar voor troost of geruststelling kun je beter ergens anders aankloppen.
Afscheid
Vraag je werknemer of collega wat voor hem/ haar een betekenisvol afscheid zou zijn en probeer dit samen met je team zo goed mogelijk te realiseren.