LC 00514

Competenties Facilitator of Change

Verbinden

De Facilitator of Change zorgt ervoor dat het proces om tot verandering te komen centraal staat. Op basis van de dialoog zal er ruimte ontstaan voor het vinden van wenselijke veranderingen (beargumenteerd wenselijk en cultureel haalbaar). Hij/zij doet dat vanuit vertrouwen en een constructieve houding. Met behulp van relevante vragen, gebaseerd op het Expertise Management framework, helpt de Facilitator of Change betrokkenen om nieuwe perspectieven helder te krijgen.

Kritisch Reflecteren

Het begrip kritische reflectie is niet eenvoudig te definiëren. Er zijn veel zienswijzen op deze praktijk. In essentie komt het neer op observeren met welke overtuigingen en aannames een andere de wereld aanschouwt (tweede-orde-cybernetica met tweede-orde-observaties, zie afbeelding). Die andere kan ook jezelf zijn: zelfreflectie.

Tweedeordeobservaties

Conceptueel Denken

Breder of dieper inzicht krijgen in problemen of situaties door ze in een groter of abstracter kader te plaatsen. De grote lijnen van een idee in beeld hebben en houden, en de mogelijke gevolgen ervan in kaart brengen.

Bron: Het Compententiewoordenboek

Leeruitkomsten bij de competenties

Competenties voor het faciliteren van verandering.

• Overzicht competenties (PDF)
• Competenties change agent

Ontwikkeling monitoren en afrondende toets

Formatief leren/toetsen

...

Bewijslast verzamelen in een portfolio

Open hier de aanwijzingen voor de ontwikkeling van jouw portfolio.

Niveau en studiebelasting

Niveau: hbo-niveau 6 (bron: NLQF).

Omvang en studiebelasting: 30 EC (European Credits) / 840 uren.

Eindassessment proces en criteria

Assessmentformulier (raamwerk, in ontwikkeling).

Referenties

• Eind assessment Fit for the Future (beoordelingsformulier), Daniëlle Mostert, HZ, 7 juni 2020.
• STARR reflectie format (zelf-assessment), Daniëlle Mostert, HZ, 7 december 2020.
• Competenties FoC, HZ UAS, 20 mei 2020.