MediaWiki:IKH S1: verschil tussen versies

Versie van 1 jul 2021 08:18

1. Overzicht

Je krijgt de diagnose kanker en je gaat het nieuws vertellen aan je familie, vrienden maar ook aan je werkgever. Het krijgen van de diagnose kanker vormt het begin van het werk en kankerproces. Een belangrijk eerste moment in het proces is het communiceren van de diagnose naar de werkgever. Dit wordt niet door iedereen als moeilijk ervaren maar het is wel een moment waarop er veel gaat veranderen voor zowel de werknemer als de werkgever. Informeer je je werkgever meteen of wacht je liever nog even met het delen van het nieuws? En wie informeer je nog meer?

Op het moment dat je de diagnose te horen krijgt is er meestal nog geen behandelplan. Het is dan aan jou om te beslissen wanneer je de diagnose deelt op je werk en met wie. Deel je de diagnose meteen of wacht je daar nog even mee?

2. Handelingsopties

2.1 De werkgever direct informeren

Zodra ik de diagnose kreeg heb ik deze gecommuniceerd naar mijn werkgever.

“Ik heb het eigenlijk heel snel op mijn werk gezegd. Als je dan elke dag werkt is het een beetje lastig, dan moet je allemaal dingen gaan verzinnen en lopen liegen en je weet dat je het later toch een keer gaat zeggen”.

Zodra ik de diagnose kreeg heb ik mijn werkgever geïnformeerd en mij ziekgemeld.

“Ik heb eigenlijk meteen op de parkeerplaats van het ziekenhuis mijn baas gebeld; ‘ik heb geen goede uitslag dus ik meld me ziek.’ Ik heb er eigenlijk nooit zo geheimzinnig over gedaan”

Link: Werknemer meldt zich meteen ziek (link naar ziekmelding)

Dialoog - De werkgever direct informeren

Werknemer: (Emoties/gedachten: Ik kan dit niet geheim houden, ik vertel het Gerda maar meteen. Ze zal er wel van schrikken, maar ik kan er maar beter open over zijn.) “Hallo Gerda, ik heb vandaag de uitslag gehad van dat knobbeltje in mijn borst weet je wel? Het is borstkanker.”
Werkgever: (Emoties/gedachten: Oh nee, dus toch, wat moet ik zeggen?) “Wat een heftig nieuws! Hoe voel jij je nu?”
Werknemer: “Ik ben geschrokken en weet nog niet goed wat mij te wachten staat. De komende tijd krijg ik meer onderzoeken en moet er meer duidelijk worden.”
Werkgever: “Dat kan ik mij voorstellen. Ik schrik hier ook van. Ik wil je graag zo goed als mogelijk ondersteunen dus geef vooral aan wat je nodig hebt. Hoe kijk je naar de komende periode? Wil je thuisblijven? Of wil je deels komen werken?”
Werknemer: “Ik weet het eigenlijk niet zo goed. Het nieuws heeft mij erg overvallen en ik weet ook nog niet echt hoe de komende tijd eruit gaat zien. Ik denk dat ik me even een paar dagen wil ziekmelden om alles te laten bezinken en na te denken over hoe nu verder. Laten we daarna weer even contact hebben.”
Werkgever: “Dat is goed. Neem de tijd die je nodig hebt maar laten we wel contact houden. Laat je het me weten als er iets verandert of als ik iets kan betekenen?”

2.2 De werkgever iets later informeren

Ik heb de diagnose kanker gekregen maar ik wacht liever nog even met mijn werkgever te informeren.

Er zijn verschillende redenen om mogelijke symptomen van kanker of de diagnose kanker in het begin niet te delen met je werkgever:

De relatie met je werkgever is niet goed en je wilt eerst nadenken over hoe je dit gaat communiceren;
Je bent onzeker over wat de diagnose voor je baan betekent. Zoals bijvoorbeeld een aankomende of recente promotie;
Soms heb je even tijd nodig om de diagnose zelf te verwerken voor je het aan je werkgever vertelt.

Op een bepaald moment zul je het echter wel vertellen aan je werkgever.

Disclaimer: het bovenstaande filmpje is een voorbeeld van hoe de information tool (interactive narratives in 3D) kan worden gebruikt om filmpjes te produceren. Het script in dit filmpje komt niet overeen met het onderstaande script.

Dialoog – De werkgever iets later informeren

Werknemer: (Emoties/gedachten: Ik ben erg van slag en kan dit nieuws nog even niet delen, wel moet ik mijn afwezigheid melden, wat kan ik wel zeggen?) “Hallo Frank, ik wil me ziekmelden voor de rest van deze week.”
Werkgever: “Oh, wat vervelend, denk je dat je na die week weer aan het werk kunt?”
Werknemer: (Emoties/gedachten: Ik moet iets antwoorden maar ik kan het nog niet helemaal vertellen, ik ken deze leidinggevende helemaal niet zo goed en weet niet zo goed wat ik moet zeggen.) “Dat weet ik niet, ik weet niet hoelang het gaat duren. Ik voel me niet zo goed. Er lopen wat onderzoeken. Zodra ik meer weet hoor je het van me.”
Werkgever: (Emoties/gedachten: Wat zou er zijn? Is er meer aan de hand? Mag ik daarnaar vragen? Ze wil het duidelijk nog niet zeggen.) “Dat is vervelend voor je! Hopelijk voel je je gauw beter. Laat je het weten zodra je meer weet?”

3. Adviezen

3.1 Wie ga je informeren en wanneer ga je dit doen?

Het is belangrijk om na te denken over wanneer je je werk wilt informeren over je diagnose maar ook over wie je precies gaat informeren.

3.2 Zowel jij als je werkgever hebben een verantwoordelijkheid

Hoe moeilijk de diagnose kanker ook is, zeker als de prognose nog onduidelijk is, er ligt een verantwoordelijkheid bij zowel jou als je werkgever om naar vermogen te blijven werken. Link naar Wet Verbetering Poortwachter Je werkgever is verplicht om jou te helpen bij het aan het werk blijven. Door open te communiceren wordt het voor de werkgever makkelijker om met je mee te denken.

3.3 Reacties op de diagnose

Het vertellen van de diagnose is ook voor anderen schokkend nieuws. Mensen gaan met je meeleven en willen weten hoe het met je gaat. Dit kan prettig zijn, maar als je liever even met rust gelaten wilt worden is het raadzaam om dat gewoon te zeggen. Probeer aan te geven wat je daar zelf prettig in vindt.

4. Overwegingen

4.1 Voor de werknemer

Je mag helemaal zelf bepalen wat je over je diagnose vertelt, tegen wie en of je alleen de feiten deelt of ook je emoties. Besef wel dat het in jouw voordeel is om een goede relatie met je werkgever te hebben; zodra er sprake is van langdurig ziekteverzuim zullen jullie intensief moeten samenwerken aan je terugkeer naar werk. Door open en transparant te zijn over je situatie creëer je vertrouwen en begrip bij de ander.

4.2 Voor de werkgever

Hoe vertrouwd en toegankelijk ben je als leidinggevende voor je zieke werknemer? Er zijn veel factoren die (on)bewust de communicatie tussen de werkgever en de werknemer beïnvloeden. De uitgangssituatie is anders voor iemand die nog maar net binnen het bedrijf werkt en een tijdelijke aanstelling heeft dan voor iemand die al een lange geschiedenis heeft binnen het bedrijf en waar al een goede of juist een moeizame relatie mee is opgebouwd.

@@ Regel 1: / Regel 1: @@
 [[Bestand:IKH S1 PNG.png|rechts|kaderloos|200x200px]]
-== Overzicht ==
+== 1. Overzicht ==
-Je krijgt de diagnose kanker en je gaat het nieuws vertellen aan je familie, vrienden maar ook aan je werkgever. Het krijgen van de diagnose kanker vormt het begin van het werk en kankerproces. Een belangrijk eerste moment in het proces is het communiceren van de diagnose naar de werkgever. Dit wordt niet door iedereen als moeilijk ervaren maar is het wel een punt in tijd waarin er veel gaat veranderen voor zowel de werknemer als de werkgever. Informeer je je werkgever meteen of wacht je liever nog even met het delen van het nieuws? En wie informeer je nog meer?
+Je krijgt de diagnose kanker en je gaat het nieuws vertellen aan je familie, vrienden maar ook aan je werkgever. Het krijgen van de diagnose kanker vormt het begin van het werk en kankerproces. Een belangrijk eerste moment in het proces is het communiceren van de diagnose naar de werkgever. Dit wordt niet door iedereen als moeilijk ervaren maar het is wel een moment waarop er veel gaat veranderen voor zowel de werknemer als de werkgever. Informeer je je werkgever meteen of wacht je liever nog even met het delen van het nieuws? En wie informeer je nog meer?
 Op het moment dat je de diagnose te horen krijgt is er meestal nog geen behandelplan. Het is dan aan jou om te beslissen wanneer je de diagnose deelt op je werk en met wie. Deel je de diagnose meteen of wacht je daar nog even mee?
-==Handelingsopties==
+==2. Handelingsopties==
-=== De werkgever direct informeren ===
+=== 2.1 De werkgever direct informeren ===
 Zodra ik de diagnose kreeg heb ik deze gecommuniceerd naar mijn werkgever.<blockquote>''“Ik heb het eigenlijk heel snel op mijn werk gezegd. Als je dan elke dag werkt is het een beetje lastig, dan moet je allemaal dingen gaan verzinnen en lopen liegen en je weet dat je het later toch een keer gaat zeggen”.''</blockquote>Zodra ik de diagnose kreeg heb ik mijn werkgever geïnformeerd en mij ziekgemeld.<blockquote>''“Ik heb eigenlijk meteen op de parkeerplaats van het ziekenhuis mijn baas gebeld; ‘ik heb geen goede uitslag dus ik meld me ziek.’ Ik heb er eigenlijk nooit zo geheimzinnig over gedaan”''</blockquote>
@@ Regel 21: / Regel 21: @@
 * Werkgever:  “Dat is goed. Neem de tijd die je nodig hebt maar laten we wel contact houden. Laat je het me weten als er iets verandert of als ik iets kan betekenen?”
-=== De werkgever iets later informeren ===
+=== 2.2 De werkgever iets later informeren ===
 Ik heb de diagnose kanker gekregen maar ik wacht liever nog even met mijn werkgever te informeren.
-Er zijn verschillende redenen om het verdacht op kanker of de diagnose kanker in het begin niet te delen met je werkgever:
+Er zijn verschillende redenen om  mogelijke symptomen van kanker of de diagnose kanker in het begin niet te delen met je werkgever:
-*De relatie met je werkgever is niet goed en je wilt eerst nadenken over hoe is dit gaat communiceren;
+*De relatie met je werkgever is niet goed en je wilt eerst nadenken over hoe je dit gaat communiceren;
-*Je bent onzeker over wat de diagnose voor je baan betekend. E.g. aankomende/recente promotie;
+*Je bent onzeker over wat de diagnose voor je baan betekent. Zoals bijvoorbeeld een aankomende of recente promotie;
 *Soms heb je even tijd nodig om de diagnose zelf te verwerken voor je het aan je werkgever vertelt.
 Op een bepaald moment zul je het echter wel vertellen aan je werkgever.
@@ Regel 40: / Regel 40: @@
 * Werkgever:  (Emoties/gedachten: Wat zou er zijn? Is er meer aan de hand? Mag ik daarnaar vragen? Ze wil het duidelijk nog niet zeggen.) “Dat is vervelend voor je! Hopelijk voel je je gauw beter. Laat je het weten zodra je meer weet?”
-== Adviezen ==
+== 3. Adviezen ==
-=== Wie ga je informeren en wanneer ga je dit doen?===
+=== 3.1 Wie ga je informeren en wanneer ga je dit doen?===
-Het is belangrijk om na te denken over wanneer je je werk wilt informeren (dit geldt niet voor iedereen) over je diagnose maar ook over wie je precies gaat informeren.
+Het is belangrijk om na te denken over wanneer je je werk wilt informeren over je diagnose maar ook over wie je precies gaat informeren.
-===Zowel jij als je werkgever hebben een verantwoordelijkheid===
+===3.2 Zowel jij als je werkgever hebben een verantwoordelijkheid===
-Hoe moeilijk de diagnose kanker ook is, zeker als de prognose nog onduidelijk is, er ligt een verantwoordelijkheid bij zowel jou als je werkgever (aanvullen). Er moet een proces in gang gezet worden. Een goede communicatie naar je werkgever is cruciaal en maakt het voor je werkgever op een later tijdstip makkelijker om met je mee te denken.
+Hoe moeilijk de diagnose kanker ook is, zeker als de prognose nog onduidelijk is, er ligt een verantwoordelijkheid bij zowel jou als je werkgever om naar vermogen te blijven werken. '''Link naar Wet Verbetering Poortwachter''' Je werkgever is verplicht om jou te helpen bij het aan het werk blijven. Door open te communiceren wordt het voor de werkgever makkelijker om met je mee te denken.
-===Reacties op de diagnose===
+===3.3 Reacties op de diagnose===
-Het vertellen van de diagnose ook voor anderen schokkend nieuws is. Mensen gaan met je meeleven en willen weten hoe het met je gaat. Dit kan prettig zijn, maar als je liever even met rust gelaten wilt worden is het raadzaam om dat gewoon te zeggen. Probeer aan te geven wat je daar zelf prettig in vindt.
+Het vertellen van de diagnose is ook voor anderen schokkend nieuws. Mensen gaan met je meeleven en willen weten hoe het met je gaat. Dit kan prettig zijn, maar als je liever even met rust gelaten wilt worden is het raadzaam om dat gewoon te zeggen. Probeer aan te geven wat je daar zelf prettig in vindt.
+== 4. Overwegingen ==
+=== 4.1 Voor de werknemer ===
+Je mag helemaal zelf bepalen wat je over je diagnose vertelt, tegen wie en of je alleen de feiten deelt of ook je emoties. Besef wel dat het in jouw voordeel is om een goede relatie met je werkgever te hebben; zodra er sprake is van langdurig ziekteverzuim zullen jullie intensief moeten samenwerken aan je terugkeer naar werk. Door open en transparant te zijn over je situatie creëer je vertrouwen en begrip bij de ander.
+=== 4.2 Voor de werkgever ===
+Hoe vertrouwd en toegankelijk ben je als leidinggevende voor je zieke werknemer? Er zijn veel factoren die (on)bewust de communicatie tussen de werkgever en de werknemer beïnvloeden. De uitgangssituatie is anders voor iemand die nog maar net binnen het bedrijf werkt en een tijdelijke aanstelling heeft dan voor iemand die al een lange geschiedenis heeft binnen het bedrijf en waar al een goede of juist een moeizame relatie mee is opgebouwd.