Werkgever informeren (S1-2)
Overzicht
Op het moment dat iemand de diagnose kanker krijgt zal dit direct of op termijn gevolgen hebben voor het werk. Het is aan de persoon met kanker zelf om te bepalen of hij/zij de leidinggevende informeert over de diagnose.
Het communiceren van de diagnose naar de werkgever wordt niet door iedereen als moeilijk ervaren maar is wel een punt in tijd waarin er veel gaat veranderen voor zowel de werknemer als de werkgever.
Vanuit het standpunt van de persoon met kanker
Op het moment dat de diagnose wordt gegeven is er meestal nog geen behandelplan. Er is dus nog veel onduidelijkheid. Het is dan aan de werknemer zelf om te beslissen of hij of zij dit de werkgever wel wil informeren over de diagnose.
“Ja, ik heb eigenlijk meteen op de parkeerplaats van het ziekenhuis, mijn baas, mijn toenmalig manager gebeld, ik heb geen goede uitslag dus ik meld me ziek. Ja, ik heb er eigenlijk nooit zo geheimzinnig over gedaan.” (WP1 – IP5)
“Toen zijn we eerst nog naar huis gegaan daarna, even koffiegedronken. Toen dacht ik, ik ga toch maar naar mijn werk, ze verwachten me nu. Maar ja, ik kwam pas na 12.00 uur op het werk terwijl ik had gezegd ik ben ietsjes later. Iedereen kijkt dan meteen zo naar die deur, van wat is er met jou aan de hand? Dus ja, dan heb ik het maar gelijk gezegd.” (WP1-IP2, p.5)
“Ik heb het eigenlijk heel snel op mijn werk gezegd. Als je dan elke dag werkt is het een beetje lastig, dan moet je allemaal dingen gaan verzinnen en lopen liegen en je weet dat je het later toch een keer gaat zeggen.” (WP1-IP2, p.6)
Vanuit het standpunt van de werkgever
Het nieuws dat een medewerker kanker heeft roept ook bij de werkgever mogelijk gevoelens en vragen op waar hij/zij niet meteen een antwoord op heeft.
"Dit is de eerste keer dat een van onze werknemers kanker heeft. Ik weet niet goed hoe ik hiermee om moet gaan en wat er van mij verwacht wordt."
"Welke stappen moet ik zetten? Moet ik de bedrijfsarts nu inschakelen of pas later?"
"Hoe blijf ik met de medewerker in contact? Moet ik zelf regelmatig bellen of laat ik het van hem afhangen?"
Dialogen
Dialoog
De persoon met kanker wil of kan de diagnose nog niet delen met de werkgever.
Disclaimer: het bovenstaande filmpje is een voorbeeld van hoe de information tool (interactive narratives in 3D) kan worden gebruikt om filmpjes te produceren. Het script in dit filmpje komt niet overeen met het onderstaande script.
Script
Dialoog
De persoon met kanker is meteen open naar de werkgever over de diagnose.
Script
Context structure (for development purposes only)
Roles in this situation: Persoon met Kanker in Diagnose situatie (PmK S1-2), Werkgever in Diagnose situatie (Werkgever S1-2)
Building Block (BB) Identity in this situation: Persoon met kanker (Identity S1-2), Werkgever (Identity S1-2)
Building Block (BB) Dilemma in this situation: IKH Dilemma PmK 1 S1-2, IKH Dilemma Werkgever 1 S1-2
Building Block (BB) Dialog in this situation: IKH Dialog 1 S1-2, IKH Dialog 2 S1-2
Building Block (BB) Synchronizer in this situation:
Supercontext: Delen diagnose
Subcontexts: IKH Dialog context 1 S1-2, IKH Dialog context 2 S1-2, IKH Dilemma PmK context 1 S1-2, IKH Dilemma Werkgever context 1 S1-2, Persoon met Kanker in Diagnose situatie (PmK S1-2), Werkgever in Diagnose situatie (Werkgever S1-2)
Op het moment dat iemand de diagnose kanker krijgt zal dit direct of op termijn gevolgen hebben voor het werk. Het is aan de persoon met kanker zelf om te bepalen of hij/zij de leidinggevende informeert over de diagnose.
Het communiceren van de diagnose naar de werkgever wordt niet door iedereen als moeilijk ervaren maar is wel een punt in tijd waarin er veel gaat veranderen voor zowel de werknemer als de werkgever.