Deze pagina biedt een eenvoudige bladerinteractie voor het vinden van entiteiten met een eigenschap met een bepaalde waarde. Andere beschikbare zoekinteracties zijn de zoekpagina voor pagina-eigenschappen en de zoekopdrachtbouwer.

Op eigenschap zoeken

Een lijst van alle pagina's met de eigenschap "Summary nl" met waarde "Hier vindt u de foto's van de kennisupdate LIVE 2022". Omdat er een beperkt aantal resultaten is, worden ook nabije waarden weergegeven.

Hieronder staan 26 resultaten vanaf #1.

(vorige 50 | volgende 50) (20 | 50 | 100 | 250 | 500) bekijken.


    

Lijst van resultaten

  • Workshop 7  + (Helaas was ik ziek dus kon ik niet bij deze sessie aanwezig zijn.)
  • Plogging Event  + (Hello everyone! On Friday (the 13th of NovHello everyone!</br>On Friday (the 13th of November), the HZ Green Office will organize a cleanup at the canal.</br></br>This is a Corona proof activity outdoors and will help you charge mentally and physically, as we head into the darkest hours of the year.</br></br>📍We will meet at HZ in Middelburg and at Smoske in Vlissingen at 10:00 (go to whichever location suits you better).</br>The activity is linked to HZ personality.</br>🥳The team that crosses first the halfway mark wins! We look forward to seeing you all there!! We look forward to seeing you all there!)
  • Plogging Event  + (Hello everyone! On Friday (the 27th of NovHello everyone!</br>On Friday (the 27th of November), the HZ Green Office will organize a cleanup at the canal.</br></br>This is a Corona proof activity outdoors and will help you charge mentally and physically, as we head into the darkest hours of the year.</br></br>📍We will meet at t'Smoske in Vlissingen at 12:00.</br></br>The activity is linked to HZ personality (double hours)is linked to HZ personality (double hours))
  • FOOD FOREST  + (Help us create a Food Forest. Gardening session starts at 13:00 and finishes at 17:00 O`Clock on 7th of June, 2022. Join us and earn your HZ personality points!)
  • Car sharing  + (Here a summary of the subject is added)
  • Forse investering in kennisontwikkeling binnen gastvrijheidsdomein  + (Het Centre of Expertise Leisure, Tourism and Hospitality (CELTH) heeft een kennisagenda ‘Bewuste Bestemmingen’ uitgebracht. De komende drie jaar investeert ze anderhalf miljoen euro in deze agenda voor het gastvrijheidsdomein.)
  • Impact Corona op de Zeeuwse Arbeidsmarkt  + (Het HZ Kenniscentrum Kusttoerisme heeft inHet HZ Kenniscentrum Kusttoerisme heeft in opdracht van het Aanvalsteam Arbeidsmarkt onderzoek gedaan naar de impact van de coronacrisis op de Zeeuwse arbeidsmarkt. Dit rapport is opgesteld op basis van een analyse van beschikbare rapportages en (kranten)artikelen. Dataverzameling heeft plaatsgevonden tot eind augustus.ng heeft plaatsgevonden tot eind augustus.)
  • Lancering Het Nieuwe Samenspel  + (Het Nieuwe Samenspel is een serious game: Het Nieuwe Samenspel is een serious game: Een speelse werkwijze om handen en voeten te geven aan burger- en overheidsparticipatie, ofwel aan ‘doe-democratie’.</br></br>Hiermee werken burgers, ambtenaren, bestuurders, professionals, ondernemers en anderen prettig, gemakkelijk en effectief samen aan een lokaal initiatief in de leefomgeving. In goed samenspel krijgt het initiatief gaandeweg vorm. Daarnaast leren de spelers elkaar beter kennen en ontwikkelen ze hun samenspelvaardigheden. ontwikkelen ze hun samenspelvaardigheden.)
  • Persbericht  + (Het Nieuwe Samenspel is een serious game: Het Nieuwe Samenspel is een serious game: een speelse werkwijze om handen en voeten te geven aan burger- en overheidsparticipatie, ofwel aan ‘doe-democratie’. Het spel richt zich op burgers, ambtenaren, bestuurders, professionals, ondernemers en anderen. Zij werken via Het Nieuwe Samenspel prettig, gemakkelijk en effectief samen aan een lokaal initiatief in de leefomgeving. In twee uur speeltijd ontwikkelen de betrokken partijen een gezamenlijk actiepad. Daarnaast versterken spelers hun samenspelvaardigheden. Nadat twee jaar is gewerkt aan de ontwikkeling, wordt Het Nieuwe Samenspel op maandag 18 februari 2019 feestelijk gelanceerd in de gemeente Terneuzen. Daarna is het voor iedereen beschikbaar via hetnieuwesamenspel.nl.een beschikbaar via hetnieuwesamenspel.nl.)
  • Meerjarige samenwerking Platform Toerisme Schouwen-Duiveland en Kenniscentrum Kusttoerisme  + (Het Platform Toerisme Schouwen-Duiveland eHet Platform Toerisme Schouwen-Duiveland en Kenniscentrum Kusttoerisme, onderdeel van HZ University of Applied Sciences, gaan een meerjarige samenwerking aan in onderzoek en projecten gerelateerd aan toerisme en recreatie. Burgemeester en wethouders van Schouwen-Duiveland, partner in het Platform Toerisme Schouwen-Duiveland, hebben hier op 24 september 2019 mee ingestemd.n hier op 24 september 2019 mee ingestemd.)
  • Project moet werknemers met kanker sneller terug op de werkvloer krijgen  + (Het aantal mensen met kanker stijgt en niet alleen op hoge leeftijd. Hierdoor krijgen steeds meer bedrijven te maken met werknemers met kanker.)
  • Toepassingssessie 1  + (Het begrip "wederzijds begrip" is besprokeHet begrip "wederzijds begrip" is besproken hetgeen betekent het herkennen en erkennen van elkaars wereldbeelden en je oordeel uitstellen met als doel het creëren van bewegingsruimte. Ook hebben we nog een praktijkvoorbeeld van een deelnemer besproken aan de hand van een "rijk plaatje".proken aan de hand van een "rijk plaatje".)
  • Duurzame samenleving - bodemplaat  + (Het integrale model.)
  • Een kort verhaal, "De graafmachine"  + (Het is belangrijk in verbinding te blijvenHet is belangrijk in verbinding te blijven met wie ik ben, hoe ik als kind ben gevormd en wat voor mij belangrijke waarden zijn. Om scherp te kunnen stellen op mijn jeugd, om herinneringen te kunnen vasthouden en mijn ervaringen en zienswijze te kunnen delen met anderen, schrijf ik korte verhaaltjes.met anderen, schrijf ik korte verhaaltjes.)
  • Werkafspraken maken  + (Het is nog niet duidelijk hoe jouw (behandel)traject eruit gaat zien. Welke afspraken kun je met je werkgever maken als je nog geen idee hebt welke behandelingen je gaat krijgen en wat het effect daarvan gaat zijn?)
  • Obsolete - Werkafspraken maken  + (Het is nog niet duidelijk hoe jouw (behandel)traject eruit gaat zien. Welke afspraken kun je met je werkgever maken als je nog geen idee hebt welke behandelingen je gaat krijgen en wat het effect daarvan gaat zijn?)
  • Toepassingssessie 1, 1 september 2020  + (Het is prettig om de in de workshop besproken informatie te relateren aan een aantal praktijkgevallen.)
  • Toeristenbelasting: achtergronden bij tarieven  + (Het is één van de meest bediscussieerde onderwerpen in toerisme: toeristenbelasting. Als Kenniscentrum ontvangen we regelmatig vragen over toeristenbelasting, daarom schreven wij een uitgebreid achtergrondartikel over dit onderwerp.)
  • Nieuw schooljaar, nieuwe collega's  + (Het nieuwe schooljaar starten wij in een nieuwe samenstelling. Graag stellen wij onze nieuwe collega's aan je voor.)
  • Impuls Zeeland: [Webinar vrijetijdssector] inspiratiesessie circulair ondernemen  + (Het onderwerp circulariteit is aan een opmHet onderwerp circulariteit is aan een opmars bezig. Maar wat betekent circulair eigenlijk? Wat is circulair ondernemen? En hoe ziet dat er in de praktijk uit? Tijdens deze inspiratie sessie vertelt Nv Economisch Impuls Zeeland wat circulair ondernemen voor de vrijetijdssector betekend. Ook doen zij inspiratie op bij enkele Zeeuwse ondernemers die aan de slag zijn gegaan met circulair ondernemen in het Interreg 2 Zeeën project FACET.men in het Interreg 2 Zeeën project FACET.)
  • Mijn eerste ervaring met wereldbeelden  + (Het ophalen van wereldbeelden is niet eenvoudig.)
  • rust  + (Het opzetten van een (primitief) rijk plaatje zorgde voor rust! Dit in verband met de opdracht uit workshop 4.)
  • Brede welvaart in de Zeeuwse gemeenten  + (Het welzijn van inwoners wordt niet alleenHet welzijn van inwoners wordt niet alleen beïnvloed door materiele welvaart, maar ook door andere zaken zoals gezondheid, hoeveelheid (buurt)contact, het milieu en mobiliteit. Deze bredere kijk op welvaart noemen we ‘brede welvaart’. Ons dashboard geeft een beeld van de brede welvaart in de gemeenten en wijken van Zeeland en biedt een startpunt voor een breed maatschappelijk gesprek.nt voor een breed maatschappelijk gesprek.)
  • Resultaten  + (Hier komen de resultaten van de overzichtsstudie t.a.v. voordelen/bezwaren naar leefbaarheidsindicatoren en voor welke stakeholders dit geldt.)
  • Discussie en conclusie  + (Hier komt reflectie op de gevonden artikelHier komt reflectie op de gevonden artikelen en voorbeelden.</br>Deze wordt aangevuld met een blik op de Zeeuws-Vlaamse situatie en in hoeverre de bevindingen daar van toepassing zijn.</br>Suggesties voor vervolgonderzoek worden gedaan.</br>Afsluitend wordt een conclusie opgenomen. Afsluitend wordt een conclusie opgenomen.)
  • Orientation phase Schorerpolder  + (Hier volgen de resultaten van de eerste ontwikkelingsfase van het project Schorerpolder.)
  • Duurzame samenleving - de ontwikkeling van het living lab  + (Hier worden de stappen gedocumenteerd waarin de resultaten van projecten in het grotere, integrale geheel worden geplaatst.)
  • Hitte en droogte  + (Hitte en droogte gaat leiden tot een veelheid aan gerelateerde problemen die in samenhang moeten worden opgelost.)
  • Digitalisering in het toeristisch mkb  + (Hoe digitaal is jouw bedrijf? Ontdek wat de mogelijkheden van digitaliseren zijn en hoe je ermee aan de slag gaat. Let’s talk digital.)
  • Leven in Zeeland 2021  + (Hoe ervaren inwoners de kwaliteit van leven in Zeeland nu en wat zijn hun verwachtingen voor de toekomst? In het rapport Leven in Zeeland 2021 wordt in zeven thematische vensters antwoord gegeven op deze vraag.)
  • Onbenut arbeidspotentieel  + (Hoe groot is het onbenut arbeidspotentieel in Zeeland? Wat zijn de kenmerken van deze mensen? Deze vragen worden beantwoord in dit onderzoek naar het onbenut arbeidspotentieel in Zeeland, op basis van de Enquête Beroepsbevolking.)
  • Koester de paradox!  + (Hoe kan ik de principes van FftF toepassen op de grote financiële tekorten in het sociaal domein, met name in de uitvoering van de Jeugdwet? Welke kerncompetenties van Facilitator of Change kan ik hierbij inzetten?)
  • Leven in de Bevelanden  + (Hoe kijken inwoners van de Bevelanden aan Hoe kijken inwoners van de Bevelanden aan tegen hun leefomgeving en het wonen, werken en leven in de regio? En in hoeverre verschilt dit met de rest van Zeeland? Dit onderzoek biedt een cijfermatige scan van thema's zoals kwetsbaarheid, arbeid, bereikbaarheid, wonen, milieu, en verbondenheid en vertrouwen. Daarnaast geeft het denkrichtingen mee om de brede welvaart in de Bevelanden te vergroten.de welvaart in de Bevelanden te vergroten.)
  • Meer doen met digitalisering  + (Hoe kun je digitale technologie inzetten om bepaalde processen binnen jouw bedrijf efficiënter, duurzamer of veiliger te maken?)
  • EED Audit - process  + (Hoe te komen tot een EED Audit)
  • Vraagstuk Beroepsinnovatie  + (Hoe vergroot ik ouderparticipatie?’, ‘Kunnen we onze patiënten op een andere manier voorlichten over hun psychiatrische aandoening?’ ‘Wat.. Hoe.. Maar wanneer….?’ Studenten Pedagogiek en Social Work denken graag met jou mee!)
  • Impuls Zeeland: [Webinar vrijetijdssector] Stedelijk toerisme  + (Hoe verleiden we gasten om ook eens naar de Zeeuwse steden te gaan? In het webinar ‘Stedelijk toerisme’ vertelt het HZ Kenniscentrum Kusttoerisme over de uitkomsten van het onderzoek naar stedelijk toerisme in Zeeland.)
  • Business Model Hotel Brasserie Katoen  + (Hotel Brasserie Katoen in Goes wil een redHotel Brasserie Katoen in Goes wil een reductie realiseren van de tot nu toe toenemende afvalstromen en wil daarbij duurzame kwaliteitsverbeteringen van de binnenstad van Goes stimuleren. Er wordt gewerkt met vier oplossingen; voor inkoop en afval, hergebruik van panden, deelfietsen beschikbaar stellen voor alle gasten van Goes in samenwerking met andere ondernemers en het optimaal benutten van daken in de binnenstad.imaal benutten van daken in de binnenstad.)
  • Communicating waste processing  + (How do you communicate your circular economy efforts to your guests?)
  • Publication whitepaper  + (How local authorities can support small-medium size tourism enterprises in coastal destinations in six strategic steps. Read our white paper)
  • Tweede cursus Gastheer van het Landschap voor Grenspark Groot-Saeftinghe  + (IVN organiseert dit voorjaar voor de tweedIVN organiseert dit voorjaar voor de tweede keer de cursus ‘Gastheer van het Landschap’. De cursus is geschikt voor geïnteresseerde ondernemers die het Grenspark een warm hart toedragen of zich betrokken voelen bij toerisme en recreatie in het gebied, zoals verblijfsaccommodaties, horecagelegenheden, agrotoerisme, natuurgidsen en producenten van lokale streek- en hoeveproducten.nten van lokale streek- en hoeveproducten.)
  • Op iets  + (Iets)
  • Centree VisPluis Collection day  + (If you walk along the coast you have probaIf you walk along the coast you have probably seen blue plastic threads scattered on the beaches. This plastic threads are called “Vispluis” and if you pay attention you will see them all over the coastline of Zeeland.</br>The cultural foundation Centree from Zierikzee wants to raise awareness about the VisPluis problem. Together with the artist Kainoosh Gerami, they will create an art piece from this VisPluis. They want you to join as they organise VisPluis collection events on 10 more different locations along the North Sea coast. </br>To support this great initiative, we organise an additional collection day in Vlissingen on the 29th November. We will meet in front of Panta Rhei at the Nollestrand at 13:00 o’clock. Rhei at the Nollestrand at 13:00 o’clock.)
  • Leerdoel 4: Verkenning van wereldbeelden en mogelijkheden van betrokkenen in uitdagende situaties.  + (Ik ben me bewust dat het verlenen van vergIk ben me bewust dat het verlenen van vergunningen en toezichthouden op en handhaven van afspraken geen solo’s zijn. Ik denk dat mijn sterke kant is om collegae er tijdig bij te betrekken. Ik weet dat mijn collegae me niet in de steek laten maar naast me staan. Ze geven advies bij het verlenen van vergunningen en we pakken samen ‘strafbare feiten’ aan. </br></br>Moeilijke zaken geven we door aan ons afdelingshoofd. Hij bepaalt of het bestuur in kennis gesteld moet worden. </br></br>De Topiclist invullen is nog niet gemakkelijk. Vaak weet je je eigen rol wel maar de rol van een betrokkene invullen is moeilijker. Ik denk dat we hierin afwachtend zijn. </br></br>Ik werk in het toezicht houden veel samen met het Waterschap. Vooraf bespreken we een strategie. Wat klopt niet en waarom. Hoe gaan we het gesprek aan. Waarom doet de veroorzaker dit enz. Waarin kunnen we hem wel of niet tegemoet komen. Aan het eind van het ‘slecht nieuws’ gesprek ronden we het af. We geven bewust niet op alle vragen antwoord. We nemen de vragen mee naar de organisatie voor terugkoppeling, verder onderzoek en bespreken van de mogelijkheden.</br></br>In ons werk is beleid belangrijk. We hebben grenzen nodig maar wel bewegingsvrijheid. </br>In de sessie van 10 november vond ik het volgende interessant. </br>Verificatie (dingen goed doen) > Validatie (gezamenlijk de goede dingen doen). </br>Met de uitleg van Daniëlle: </br>• Verificatie is vastleggen in regels en protocollen. Letter van de wet. </br>• Validatie is wat vinden we met elkaar belangrijk. Geest van de wet.</br></br>Ik heb tijdens de sessie een verwijzing gemaakt naar de Omgevingstafel. Hoe gaan we daar onderhandelen met de aanvragers / initiatiefnemers? </br></br>Wat ik nu zie als praktijk. Afdeling RO gaat in gesprek met de initiatiefnemer. Passen vaak de geest van wet/beleid toe. Daarna gaat de officiële aanvraag naar afdeling Dienstverlening en de toetsing vindt plaats naar de letter van de wet. </br></br>In onze werkgroep hebben we gekozen de adviseurs vroeg in het proces te betrekken. Hun advies laten uitbrengen. De knelpunten blijven over voor de omgevingstafel. </br></br>Veere werkt volgens mij zo:</br>We pakken als medewerker zaken alleen op, maar uiteindelijk doen we het samen als organisatie. </br></br>Ik zie wel dat de ene collega meer op de letter dan op de geest zit en andersom. Het heeft de maken met zijn aard en vorming. Ook hebben leidinggevenden hier veel invloed op. De gevolgen van gemakkelijk vergunnen kunnen ook groot zijn. Juridisch, financieel en </br></br>Topiclist is als bijlage toegevoegd.eel en Topiclist is als bijlage toegevoegd.)
  • Leerdoel 3: Focus op het proces en niet op de uitkomst.  + (Ik denk eigenlijk altijd in oplossingen. HIk denk eigenlijk altijd in oplossingen. Het heeft te maken met mijn aanleg en vorming. Jaren heb ik in de uitvoering gezeten. Meestal zie ik snel wat er aan de hand is en heb mijn oordeel klaar. Hier ligt mijn grote valkuil. </br></br>Mijn aard is bovendien om gelijk duidelijk te zijn en geef graag aan wat wel en niet kan. Bovendien vraagt mijn functie als toezichthouder dat ik geen zigzagkoers vaar maar consequent ben. </br></br>Ik pas de PQR-methode steeds meer toe en richt me eerst voornamelijk op het proces van het gesprek. Ik vind het nog steeds moeilijk om de uitkomst even ‘los’ te laten. </br></br>Onlangs had ik een mooi voorbeeld. Een nieuwe bewoner heeft een huis en een zomerhuis gebouwd. Tijdens het proces van vergunnen is duidelijk afgesproken dat alle vervoermiddelen op eigen terrein geparkeerd moeten worden. De bewoner heeft ruimte over en zijn tuin ingericht met veel parkeergelegenheid. </br></br>Het gekke is dat hij in de openbare ruimte alsnog ongevraagd twee parkeerplaatsen heeft gerealiseerd. Dus ik er op af. ‘Ik zie dat u …………….’.</br></br>Wat, Hoe en WAAROM. Het WAAROM boeide mij. De bewoner gaf aan dat de ruimte er toch was en dat hij veel familie had die verderop woonden. En dat de toegang tot zijn perceel te smal is. </br></br>Een ander voorbeeld heb ik uitgewerkt met de PQR-methode. Het voorbeeld betreffende het vervangen van de waterleiding met een kleinere diameter en minder aangesloten brandkranen. We hebben het als casus gebruikt met de groep. Ik heb het verder uitgewerkt. Zie de bijlage.heb het verder uitgewerkt. Zie de bijlage.)
  • Toepassingssessie 5  + (Ik heb een pdca gemaakt van de eerdere casIk heb een pdca gemaakt van de eerdere case van mij waarin de drank- en horecavergunning niet verleend kan worden omdat de bestuurders/ondernemers van een horecabedrijf niet voldoen aan de eisen uit de Drank-en Horecawet. Ik heb hierin ook gelijk de verantwoordelijkheden genoemd.k gelijk de verantwoordelijkheden genoemd.)
  • Toepassing PQR methode  + (Ik heb niet direct contact met burgers. Wel met leveranciers en interne klanten. Op advies van Petra gaan Jeroen Vreeke en ik samen optrekken om de methode toe te passen op interne klanten.)
  • Eerste sessie  + (Ik heb wat geleerd.)
  • Implementation Process  + (Implementation Process.)
  • Netwerkborrel vrijetijdssector  + (Impuls Zeeland nodigt u uit voor een netweImpuls Zeeland nodigt u uit voor een netwerkborrel. Om de start van het seizoen te vieren organiseert zij op 6 maart een netwerkborrel voor de sector. Met een speciaal welkom van Gedeputeerde Dick van der Velde. Ontmoet collega-ondernemers, vergroot uw netwerk en deel ideeën. Meldt u aan op de website www.impulszeeland.nl. u aan op de website www.impulszeeland.nl.)