IKH S5-2: verschil tussen versies
Geen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 9: | Regel 9: | ||
|Sequence number=1 | |Sequence number=1 | ||
|Context type=Situation | |Context type=Situation | ||
|Heading= | |Heading=Start verzuimbegeleiding (S5-2) | ||
|HeadingEn= | |HeadingEn=Start of sick leave procedure (S5-2) | ||
|Summary= | |Summary=Start verzuimbegeleiding (S5-2). Welk formeel proces start er op het moment dat een medewerker met kanker zich (deels) ziekmeldt? | ||
|Show referred by=Ja | |Show referred by=Ja | ||
|Referred by text=Hier wordt aan gewerkt of naar verwezen door: | |Referred by text=Hier wordt aan gewerkt of naar verwezen door: | ||
| Regel 34: | Regel 34: | ||
* Intern met HR-adviseur | * Intern met HR-adviseur | ||
* Extern met ingehuurde professionele partij (e.g. Arbo Unie of Verzuimtij) | * Extern met ingehuurde professionele partij (e.g. Arbo Unie of Verzuimtij) | ||
}} | }} | ||
Versie van 10 feb 2021 16:45
Context structure (for development purposes only)
Roles in this situation:
Building Block (BB) Identity in this situation:
Building Block (BB) Dilemma in this situation:
Building Block (BB) Dialog in this situation: IKH Dialog 1 S5-2
Building Block (BB) Synchronizer in this situation:
Supercontext: Ziekmelding (S5)
Subcontexts: IKH Dialog context 1 S5-2
“Mijn werknemer heeft mij laatst laten weten dat hij/zij kanker heeft. Dit is nu een aantal weken geleden. Nu heeft hij/zij zich ziekgemeld en moet ik het officiële proces in gang zetten.”
Op het moment dat je als werknemer je (deels) ziekmeldt start daarmee ook een formeel verzuimtraject. De [| Wet verbetering Poortwachter] gaat op dat moment gelden en kent zijn eigen stappen, rollen en verantwoordelijkheden.
Het verzuim- en re-integratietraject zijn de verantwoordelijkheid van zowel de werkgever als de werknemer. Sommige bedrijven regelen dit proces zelf, andere hebben een HR-adviseur in dienst om de werkgever/direct leidinggevende te ondersteunen in dit proces. Er zijn ook bedrijven die kiezen om verzuim- en re-integratietraject uit te besteden aan een externe partij. Zodra een werknemer ziekgemeld wordt gaat het traject lopen.
- Intern zonder HR-adviseur
- Intern met HR-adviseur
- Extern met ingehuurde professionele partij (e.g. Arbo Unie of Verzuimtij)
De manier waarop een organisatie dit proces heeft ingericht staat op het moment van een ziekmelding vast. Wel kan iedere gekozen vorm zijn eigen uitdagingen of dilemma's met zich meebrengen.